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会社都合で早期退職し失業保険を待機期間なしで受給できるのか
- 会社都合で早期退職し失業保険の待機期間なしで受給できるのか、自己都合退職との関係を知りたい
- 契約社員として働いており、更新せずに契約終了となったため、就職活動に集中するため早めに退職したい
- 契約書には自己退職の場合には30日前に報告しなければならないとあるが、会社都合なのか自己退職なのか確認したい
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質問者が選んだベストアンサー
>3月31日月で契約満了で、もちろん「会社都合」となりますが、もう少し早い段階で仕事を辞め、就職活動に励みたいのです ・3/31前に自分から退職した場合は、あくまで自己都合ですから給付制限の3ヶ月は付きます >会社都合の為とし、3月の中旬前に辞める方法はありますか? ・会社の方から解雇にして貰えば、会社都合になります ・会社が了承すれば可能です
その他の回答 (2)
待機期間は自己都合、会社都合どちらも7日間あります。待機期間がなしというのはありません。 もしかして給付制限の期間を質問されているのでしょうか。 会社都合であれば3カ月の給付制限はありません。 3月31日月で契約満了で、もちろん「会社都合」となりますが、もう少し早い段階で仕事を辞め、就職活動に励みたいのです。この場合は自己都合になりますので給付制限があります。
- meitoku
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有給休暇は有りませんか? 退職日付は3月31日でもその日以前に求職活動が可能になります。 後は相談ですね。 雇用保険関係の加入期間は1日~末日で1ケ月と計算されます。 損得を計算なさって下さい。 2月の末で退職しても会社都合と離職表に記載してくれるかどうかです。特に会社にはデメリットは起きません。理解を示してくれるかどうかです。 自分は1月下旬に、2月末解雇通知を提示されましたので辞表を書き1月末で退職(会社都合にして貰いました)提示以降の日数を有給で消化しました。 辞めろと言われた会社に長くは居たくは無いですものね。
補足
経験者様のご回答はとても参考になり助かります。どうも有難うございます。 有給休暇はもうないんです。 契約更新あると思っていて、下手に消化していってしまったんです。。。 3月は休まず仕事する!と思っていたので・・・。 >自分は1月下旬に、2月末解雇通知を提示されましたので辞表を書き1月末で退職(会社都合にして貰いました) 実はこの流れを希望しているのですが、はたして早くても3月上旬に辞めますと言って、会社都合にしてくれるか・・なんですよね。 でも、周りには迷惑かからないと断言できるんです。なにせ受注量なく仕事の量も減ってしまって 次の受注くるまで2日間は手空きの状態が続くみたいな感じでして。 1月の時点で社員に 効率よく出来るシステム?を作っていたので、上司は私をやめさせるつもでいたんですよね、きっと。 meitokuさんの意見参考にしてみます。 本当に有難うございます。 引き続き、他の方の回答もお待ちしています。 損得計算してみます。
補足
早速のご回答ありがとうございます。 はい。給付制限の期間についてです。 自己都合になってしまうんですね。。 なんだか納得いかない話で仕事にやる気がおきません。。 当時面談の際、長く働きたいですか?といわれた時は、まさか1年半という期間が長く働く意味だったのかと思うと残念です。