パートタイマーは会社都合でクビになったら何か保証はあるのかと同僚が聞い

質問

パートタイマーは会社都合でクビになったら何か保証はあるのかと同僚が聞いていましたが、保証は本当にありますか？

同僚は一年働けば雇用保険がもらえる等は聞いたことあるそうですが。まだまだ同僚は半年も働いてないです。

回答No.2

naocyan226 · ベストアンサー

回答番号：No.1です。
退職金がもらえるかどうかは会社の規定次第です。早い話が、この会社では社長の胸先三寸でしょう。
社員と変わらないぐらい頑張ってるのにと不満があっても関係ないです。同僚は５０代でも関係ないです。

回答No.4

mikawaya28

退職金が・・・とありましたが、確かに『退職金』だと会社次第なのですが、会社都合の不当退職に対する生活保障（損害賠償)などを請求できる可能性があります。事前に請求すると、相手が意見を変えたりするので、事後が一般的です。

あとは、雇用保険が引かれていて、半年が確実に経過していれば、雇用保険から失業給付がえられます。

回答No.3

vers80

まず、雇用保険料が給料から天引きされているかどうかを確かめてください。

引かれていれば、保障はありえます。なければ、ありえません。

補足

同僚の雇用保険は引かれているみたいです。

回答No.1

naocyan226

保証って何の保証でしょうか？次の就職先の保証？あるいは、生活の保証ですか？会社はそんな保証いはしませんよ。
それとも補償でしょうか？解雇による損害の償いでしょうか。

労基法では会社都合で解雇するには、１ヶ月前に通告しなければなりません。それが無理で即時解雇なら解雇手当として平均賃金の１ヶ月分を支払わねばなりません。
しかし、これは法律です。人を使い捨てみたいにポイするのは許せませんが、会社が守らない限り何も貰えませんね。
会社に法律を守らせるには、労基署に訴えるしかありません。解雇手当を貰うには、裁判に訴えねばなりません。少額訴訟でOKです。そうすれば、倍額貰えます。
雇用保険は、会社都合なら６ヶ月で貰えます。それ未満ならダメですね。

補足

同僚いわく、保証というのは退職金が貰えるかどうかだそうです。私を含め周りはパートタイマーだし退職金は出ないだろうとは言いますが、同僚は何だか納得いっていない様です。社員と変わらないぐらい頑張ってるのにと不満があるみたいです。※同僚は５０代?

ちょっと関係ないですが、やたらと周りのお給料にも興味津々で毎回同僚は周りのお給料を尋ねていますが、絶対自分のお給料は教えません。(パートタイマーとはいえ、様々な報酬や手当てが人によっては幾らか貰えたりするので差があるので聞くらしいです)