ベストアンサー 採用情報をメールで問い合わせる時の書き方 2010/02/06 11:57 企業ｈｐには現在は求人募集していないとの事なのですが、 今後の募集が行われるのかメールで問い合わせたいと考えています。 その際、名前・学校名・学科名は書くべきでしょうか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー tent-m8 ベストアンサー率19% (724/3663) 2010/02/06 14:29 回答No.2 学年と名前くらいでいいのではないでしょうか。 問い合わせるのはかまいませんが、回答がないか、「未定です。」という返事くらいしかないと思います。 ただ、問題なのは今後の募集の有無よりも、募集の時期ではありませんか。 質問者 補足 2010/02/06 16:30 募集の時期も合わせて聞いてみてもいいと思いますか？ 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） その他の回答 (1) yumimiko ベストアンサー率25% (161/640) 2010/02/06 14:27 回答No.1 当たり前です！書いてください！ 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方就職・就活 関連するQ&A ＨＰから採用情報をみて… 今現在、会社員として勤めているのですが、転職を考えています。 先程、気になる企業のＨＰを拝見していた所、採用情報の募集事項に 企画営業があり、是非募集したいと思ってます。 今まででしたら、そこから応募ページなどがあり手順に沿って進むだけか、もしくは履歴書を送ってください。とか表示してあったのですがそのどちらでもなく、不明な点は採用担当にご連絡下さいと、メールアドレスが表記してあるだけです。 どんな感じで文章を送れば良いのでしょうか？？ アドバイス頂ければ嬉しいです。 何卒宜しくお願い致します。 企業へのメール 今転職したいと考えてる２３の男なんですけど。 企業へのメールってやめたほうがいいですかね？ 自分はこういう事ができて、ここのこの仕事をやりたいんですけど、何か仕事ありませんか？ なんでもやります！！ 的なメールってやめたほうがいいですか？ 加えて ＨＰ調べたらそこの募集はしてないようなんですけど。 今後募集する予定はありませんか？ってことと。 もし、募集があった場合受かるためにやっておいた方がいいことってありますか？ってこととか 外注などでその仕事を受注している関連企業を教えてくださいだとか。 企業間だけで、外には出ていない案件を教えてくださらないですかね。 っていう感じの質問って非常識ですかね。 学校名および学科名が変わっていたら 学校名が変わったために ○○専門学校（現 △△専門学校） と書き入れる事は知っていますが・・・ 当時の学科から独立(分離）してたようなのですが、 カリキュラムも変更したので当てはまる学科がわかりません。 学科名が変わった場合の書き方について教えてください。 履歴書の学歴欄に書く専門学校名・課程・学科名について質問があります。 履歴書の学歴欄に書く専門学校名・課程・学科名について質問があります。 アルバイト先に履歴書を郵送しなければならないのですが、学校名・課程 ・学科名をそのまま書くと一行に入りきれなくなりそうです。 学校法人〇〇学園 〇〇〇〇〇〇専門学校 工業専門課程 〇〇〇〇科 この場合どこからどこを書けばよいでしょうか？ 〇〇〇〇〇〇専門学校 〇〇〇〇科 入学 で良いでしょうか？ 回答よろしくお願いします。 エントリーシートの学歴の記入欄が書ききれない 現在就活中でエントリーシートを書いています。その中で学歴を書く欄があるのですがその横幅がどうしても足りません。無理に書くと字が潰れてしまいそうです。足りなくて書ききれない大学の学校名・学部名・学科名は他の欄にも書いてあります。その場合省略してよいものでしょうか。 企業が採用する場合はコネでもハロワへ？ とある企業がハローワークで求人募集をしていました。職種は人事総務で、学歴は大卒以上で過去に人事総務関連の職種に従事した経験があることが条件でした。 しかし、採用人数は1名でした。 で、気になることとしてご質問します。 (1)資本金8億円の会社で本社が東京で、支社が全国各地にあります。そういう企業で求人募集を掛けた際に、例えば縁故就職（つまりコネ）で1名必ず入れる場合もハロワに求人募集を出すものでしょうか? 縁故で決まってる人を入れちゃうと、採用人数がなくなるので、他の一般募集の人はどんな努力をしても受け損になってしまうんですよね？ (2)採用の該当者がいない場合に、次回もまた再募集を掛けて、それでもいないようで何度もそういうことをしている場合、企業はどういうことが目的なのでしょうか?やはり優秀な人材を求めているんでしょうか？ 受けようとしている会社は3ヶ月の間に3回求人を出してて、それも毎回1名の募集をしてて、過去にハローワークでその会社の求人を見かけたことはこの12年ほどありません。創業は３４年以上前からある会社です。 (3)「転勤の可能性あり」という条件でしたが、転勤は間違いなくあるんでしょうか？それとも可能性なのでないこともあるってことでしょうか？ (4)同規模の会社が求人に出ていて、1社には1000名の応募（採用は15名で転勤なし）で、片方は1名の募集（転勤の可能性あり）に対して求職者は3名だった場合、その1名の募集のみしかしない会社をあまり受けない理由は何だと考えられますでしょうか? 因みに規模・収入・仕事内容などの一連の内容が全く同じとして仮定するとします。 求人募集の情報について 求人誌やハローワーク・新聞の折り込みチラシなどの求人情報を見ていつも思うのですが、 すべての企業ではないとは思うのですが、なぜ企業は募集をする際に、嘘の事を書いているのでしょうかね？ 実際入ってみると全く内容が違っていたとかなどよく耳にしますが。 これは悪い言い方をすれば、求職者を騙す為にでしょうか。 私はいつも思うのですが、いずれはわかる事なのにあえてなぜそんな嘘を掲載しなければいけないのかなと。 アニメーションの大学を模索中です アニメーションの大学を模索中です アテレコ的な授業のある 国公立・私立大学ってありますか？ よかったら学校名、学科名、コース名等もお願いします アルバイト情報ページ「short works」 短期アルバイト情報ページ「short works」に登録する際、 住所氏名電話番号はもちろん、証明写真や出身校、学校名、学科名、銀行の口座番号、支店まで登録しなくてはなりません。 応募をしたいので登録したいのですが、 そこまで個人情報を登録してしまって、このページの経営会社は信頼できるところなんでしょうか？ 知っている方いらっしゃたら教えて下さい。 採用されたのに、また募集が出てます ９月に職安で求人情報を見て、ある企業へ応募いたしました。 そのときの求人票では 受理年月日が７月○日、有効期限日が９月３０日となっていました。 私は、９月２６日に面接をし、即決。 そして９月２８日より勤務しております。 とりあえず私が採用されていますので 求人票にある有効期限の９月３０日が過ぎた場合、 募集は継続しないのが普通ですよね？ それが、今日たまたまネットで見てしまったのです。 その会社が、今度は受理年月日１０月１日、有効期限１２月３１日という形でまた募集をしているのです。 内容は、私のときの募集要項とすべて同じ。 事務員１名の募集です。 システム的なことを知りたいのですが 企業側は、職安からの紹介状を持参してきた面接者を採用した場合、 その旨を職安に報告しますよね（紹介状のFAX送信などで・・）、そのときに募集を継続するかどうかを伝えるようになっていたと思うのですが・・。 今回１０月１日受理という求人票があるということは 社長は、あえて私が入社した後に故意に求人募集をお願いしたということでいいのでしょうか？ それとも、怠慢に何もしないままでいると、 自動的に求人票が継続して募集となってしまうなんてことはあるのでしょうか？ 正直なところ、今の会社はできることなら辞めたいと思い始めているのです。しかしせっかくお仕事教えてもらっているところで なんとなく迷惑かな・・とか考えて、うだうだ悩んでいました。 しかしもし社長も、こいつはまだ見極められないなど、私に疑問を持って、再度求人を出しているとしたら、逆に辞め易いかな・・なんて思ったりして(^_^;) ちなみに、もう一人追加で募集を考えているようなことは １００％ありません。 社長も、「こんなところに事務員は２名もおいたら仕事がなくなる」なんて言っておりましたから・・。 その辺のシステム的なことご存知でしたら ぜひ教えてください 採用募集を終了している企業についてです。 現在、理系修士２年の者です。 留年浪人暦は無く、ストレートで現在に至っています。 単刀直入に申し上げますと、 2008年度の採用募集を終了している企業に 「採用選考を受けさせて頂きたい」と、お願いすることについてどう思われますか？ 興を総じて「選考を行って下さる」可能性はあるのでしょうか？ ご迷惑がかかり、好ましくない行為なのでしょうか？ 私は、今年の3月頃から就職活動をしてきました。 私の大学には、その企業から求人票が来ていましたが、 その企業の存在を知ったのは6月頃で説明会も終了していました。 そこで、今後の予定についてを聞くためにメールで問い合わせたところ 残念ながら「採用募集が終了しました。」と返答が来ました。 そしてその後、某就職サイトに「現在採用募集を行っていません。」と表示されていました。 その時は、諦めて他社の選考に進み、その結果内定を頂くことが出来ました。 しかし現在になって「やっぱり、どうしてもあの企業でなきゃ駄目なんだ」と、改めてその企業への思いが心の底から浮上してきました。 「選考に進むことも出来ずに、その企業を諦めなくては駄目なのか！？せめて落とされたなら諦めがつくんだが…」と苦悩する毎日です。 そして、その企業への思い入れがあまりにも強くなってしまい、 最近になって就職留年を考え出してしまいました。 しかし、大学院まで進学させてくれた両親に申し訳ありません。 ですから、 やはりどうしても今回、その企業の選考に進ませて頂きたいのです。 「将来転職すればいいじゃないか」と思われるかもしれませんが、やはり始めの段階からその企業の事業に馴染みたいですし、同期との繋がりも大切にしたいのです。 因みに、某就職サイト（2009年度）等を色々調べていったところ、 内定辞退者が出たのか、採用予定人数２５名に対して５、６人程満たなかったようです。 どうやら今年も、２５名くらいの募集を考えているみたいです。 会社の規模としては、中堅企業あたりなのかと思います。 そこで、現在考えている事としては、 ●就職課の方のお力添えを頂き、何とか選考に進めさせていただけるように頼むことを考えています。 ●電話では熱意が弱いので、実際にその企業に赴き、人事の方にお会いし土下座する覚悟で熱意を伝えたいと思います。 皆様はこのような行為についてどう思われるでしょうか？ ご意見やご教示をいただければと思います。 また、実際に頼み込んで選考に進めさせて頂いた例があれば教えて頂きたいです。 どうぞ、よろしくお願いいたします。 一般募集もしておきながら紹介予定派遣の募集が出ているということはどういうことなのでしょうか 派遣の求人を見ていたら紹介予定派遣で条件のよい企業がありました。 早速派遣会社に電話したところ、もうすでに一人話を進めている状態なので２人は同時に紹介できないと言われました。 あきらめきれず、派遣の求人には企業名は名前は伏せてあったのですが思い当たる企業のＨＰを見たらその会社独自に求人募集をＨＰで出していたので個人的に応募しようと思いました。 しかし、企業のＨＰには１次、２次、３次まであると書かれており、条件が紹介予定派遣よりもあきらかに厳しいものでした。（紹介派遣で出されている内容はたやすい感じでした。） 募集人数は１人。 電話で企業に問い合わせ、履歴書の御検討をお願いし、様々な話をする中で、疑問に思ったことを聞いてみました。 「紹介予定派遣として募集されている求人と、今回企業のＨＰで募集している求人とは別物なのでしょうか。」と。 担当の方は少し慌てているように思えました。そして、その紹介予定派遣を出している派遣会社はどこなのかということを強くたずねられました。 どういうしくみがあるのかわかりませんが、一般募集をしてたくさん人を集めておきながら派遣会社から縁故のような形をとることがあるのでしょうか。 紹介予定派遣の人と一般募集の人と初めの時点でもう区別はできているのでしょうか。 お得意様の派遣会社から簡単な面接くらいで入れるのならなぜ一般募集で３次まで試験を重ね、募集をする必要があるのでしょうか。 企業が一般募集をしながら、派遣会社に紹介予定派遣の広告を出す意味は？ 派遣の求人を見ていたら紹介予定派遣で条件のよい企業がありました。 早速派遣会社に電話したところ、もうすでに一人話を進めている状態なので２人は同時に紹介できないと言われました。 あきらめきれず、派遣の求人には企業名は名前は伏せてあったのですが思い当たる企業のＨＰを見たらその会社独自に求人募集をＨＰで出していたので個人的に応募しようと思いました。 しかし、企業のＨＰには１次、２次、３次まであると書かれており、条件が紹介予定派遣よりもあきらかに厳しいものでした。（紹介派遣で出されている内容はたやすい感じでした。） 募集人数は１人。 電話で企業に問い合わせ、履歴書の御検討をお願いし、様々な話をする中で、疑問に思ったことを聞いてみました。 「紹介予定派遣として募集されている求人と、今回企業のＨＰで募集している求人とは別物なのでしょうか。」と。 担当の方は少し慌てているように思えました。そして、その紹介予定派遣を出している派遣会社はどこなのかということを強くたずねられました。 どういうしくみがあるのかわかりませんが、一般募集をしてたくさん人を集めておきながら派遣会社から縁故のような形をとることがあるのでしょうか。 紹介予定派遣の人と一般募集の人と初めの時点でもう区別はできているのでしょうか。 お得意様の派遣会社から簡単な面接くらいで入れるのならなぜ一般募集で３次まで試験を重ね、募集をする必要があるのでしょうか。 要するに不採用ということでしょうか？ 派遣会社に、求人サイトより応募し、登録＆面接に行ってきました。 その際、「ぜひ、○○さん（←私の名前）にお願いしたい！」と言われ、ようやく決まりそうだと安堵していたのですが、今日、同じ求人サイトで同じ募集が出てたのです。 という事は、私は不採用だったということでしょうか？ 確かに面接では、「スキル面で一部派遣先と確認しなければならない点があるので、確認がとれ次第、お返事します」と、採用が確定していたわけではありません。 しかし一週間も前の事で、昨日と今日、私からどうなったのか電話した時も、「確認中」「なかなか先方と連絡がつかない」との事でした。 そして先ほど、その求人を見つけ愕然としたのです。 （ちなみに、日付は昨日付けでした。） 不採用、ということなんでしょうか？ それとも、派遣会社が登録者を増やすためとも考えられますか？ メールエントリーの際、メールアドレスを書きそびれた 現在就職活動中の学生です。 大学学部学科名、名前、住所、電話番号、志望職種を明記の上メールでエントリーください、 という企業に対して送ったメールの署名欄にメールアドレスを記載するのを忘れてしまいました。 この場合はアドレスを明記し、記載もれを謝罪したメールをいれた方がよいのでしょうか。 よろしくおねがいします。 履歴書の学歴欄の書き方 履歴書の学歴欄を書くのに、学校名と学部・学科名が長くて1段では書ききれません。この場合、 ○○○○○○○大学 ○○○○学部 ○○○○学科 ○○○○○○コース専攻 のように2段で書いてもいいのでしょうか。 教えて下さい。お願いします。 企業HPの採用情報を見て履歴書送付したいのですが 現在就職活動中です。 職業安定所・求人雑誌の求人ではなく、企業のHP内の採用情報を見て、応募しようと考えています。 そこで質問なのですが、その企業は 「履歴書（写真付き）をご郵送ください。書類選考後、こちらからご連絡いたします」 とだけ、書かれています。 履歴書はいきなり送っても大丈夫なのでしょうか？ それとも前もって電話連絡をし、ホームページを見て応募をしたいことを告げてからの方がマナーでしょうか？ これは不採用ということでしょうか。。 今月の４日に求人サイトから応募し、５日に応募書類を郵送しました。 企業には早くても翌日の６日に届くはずなんですが、５日に不採用の連絡がきました。 しかし、求人サイトから応募した際「応募書類を確認し、選考結果について電話・メールします」と返信をもらっており、書類が届いていない段階で合否の連絡がくるのはちょっとおかしいかな。。と不安になりました。 企業には(1)応募書類は早くても明日届く予定であること (2)応募した際に「書類を確認し、書類選考して連絡する」と返信がきたこと この２点を返信しました。 この際、こちらの行き違いで書類が届いていたらすみません、、のような謝罪文もいれました。 また求人サイトから応募した時と、合否の連絡の時の採用担当者の名前が違うのも誰かと間違えているのかな、、とか色々考えてしまう不安要素の１つです。 しかし、違う名前でも使っているメールアドレスは同じですので、共有していて私のメールも見ているはずかな。。。。など色々考えてしまいます。 企業は連載期間を延長しており、人選に忙しくまだ返信がこないのかなとも。。 逆に延長しているということは、当初の期間に応募した私は本当に不採用で新しい人材を探しているということなのかもしれません・・・ 色々な質問を見ていると、連載期間中は連絡のない人はキープされている可能性もあるというのも見つけて、本当によくわからない状態になってしまいました。 ６日を過ぎていますので、応募書類には目を通して頂いてると思いますが、このまま連絡を待つといことでいいのでしょうか・・ 不採用と捕らえて、違うサイトから再度応募するのはよくないのでしょうか。。。 長文になり、とてもわかりにくくなってしまったと思います。 すみません。 この内容から現状についてわかる方、アドバイスや意見等ございましたらよろしくお願いします。 自己紹介について 来週、会社の一次面接を受けるのですが、1分～3分の自己紹介をしなくてはいけません。大学名 学部・学科名、名前以外に何を言えば良いと思いますか？あと、自己PRと自己紹介は何が違うんですか？ 企業へのメール問合わせの際に、履歴書添付は可？？ こんにちは、いくつか質問をさせて頂きます。 今、求人募集を行っていない会社へ応募をしたいと思っています。 その会社のホームページ上では、何か質問等があればメールで問い合わせてとあったので、まずは、今現在募集を受け入れてもらえるのかという事をメールで聞いてみようと思っています。 質問１ その初めてのメールの際に、いきなりこちらの履歴書を添付しても構わないのでしょうか？ 質問２ また、この会社は外資系企業なのか、そうでないのかがはっきりしていません。代表の方は日本人とアメリカ人のお二人（おそらく日本人の方がトップ）です。履歴書を送る際は、日本語履歴書の他に、英文履歴書も必要でしょうか？両方おくっておけば間違いないとは思うのですが、両方おくるのは、おかしいでしょうか？ 以上です。 この会社について、企業情報や雇用形態などを好評しておらず（一般に募集を行っていない会社のようです）、わからないことが多く困ってしまいますが、この会社にどうしても入ってみたいのです。 よろしくお願いします。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 新幹線で駅弁食べますか？ ポテチを毎日3袋ずつ食べています。 優しいモラハラの見抜き方ってあるのか モテる女性の特徴は？ 口蓋裂と結婚 らくになりたい 喪女の恋愛、結婚 炭酸水の使い道は キリスト教やユダヤ教は、人殺しは地獄行きですか? カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
補足
募集の時期も合わせて聞いてみてもいいと思いますか？