企業の個別セミナーの無断欠席

質問

企業の個別セミナーの無断欠席

こんにちは。現在就職活動中の3年生です。
この前、日程の勘違いで志望企業のセミナーを無断欠席してしまいました。
欠席したのはかなり前のことなのですが、欠席の事実に気付いたのは最近で、企業の方に謝罪の連絡などはしていない状況です。

とても失礼なことをしてしまったと感じ、自分の自己管理の甘さを恥じています。
やはり、このような状況では欠席した企業の内定を頂くことは難しいのでしょうか。
また、同業他社や同財閥の企業内で無断欠席の事実がうわさされ、他の企業にも影響があると聞いたのですが、実際のところはどうなんでしょうか。
ちなみに、欠席したのは金融系の企業です…。

人として、社会人として、許されないことをしたと思っていますし、内定を頂けなくてもしょうがないと
思っています。
ですが、今の状態では他のことに気持ちを切り替えられなさそうなので、
皆様の意見をお聞きしたいと思って質問しました。

お返事頂けるとうれしいです。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

こんにちは。２０００人規模の企業の採用担当者です。

＞私は従業員５００人程度の企業で採用担当経験があります。
＞ご質問者に役員の推薦があっても「不採用」にしますね。
＞どんなに高学歴で優秀で、試験成績がトップであっても「不採用」です。
＞会社の大株主が「採用してくれ」と頼んできても「不採用」ですね。

これはひどい・・・ｗ
役員から、きちんと人事部長を経ての指示なら一担当者では断れませんよ。
会社組織ですから、上位者の指示に従えないのはちょっと問題児だと思います。
殿様商売だった頃の地銀かなにかにお勤めですかね・・・？

当社は建設業ですが
得意先（お客さん）からお仕事をもらえて、正当な利益（数千万円）を得られるなら
新入社員一人くらい雇いますよ。
先の人事採用担当者は間接部門なので、直接会社の利益を出しているわけではありませんから。
会社の存在意義は第一に「利益」です。
（金儲けと言う意味ではありません。株主や従業員、
　その家族の為にも利益を出続けて会社を存続することが大事なのです。）

＞「このような状況では欠席した企業の内定を頂くことは難しいのでしょうか。」

応募して別日程で説明会に参加できれば何ら問題ありません。
数千人規模の会社ならいちいち欠席者をチェックしていません。
学生が大して興味が無い会社でもリクナビで簡単にエントリー、説明会参加できるのは
企業側も理解しています。
その上で自社のイメージを構築し、優秀な学生をひきつけるかが採用担当者の腕の見せ所です。

＞アポイントを忘れてしまう、それに気がつくべきなのに気がつかない、
＞気がついた段階で真剣に連絡をとって謝罪にくるならまだしも、ほかっておく。
＞こんな人間を企業に入れて、損害を与えるおつもりですか？と推薦人がいたら跳ね返します。

新入社員ならや予定を忘れたり、時間に間に合わないことは想定内です。
学生→社会人になったとたんに人間が成長するわけではありませんから。
先輩社員がフォローをしてあげられる体制を用意するのも会社、人事の役目です。

お礼

すみません、回答が投稿されていたことに気づかずすっかりお礼が遅くなってしまいました。
申し訳ありません。
お返事、ありがとうございます。yasudeyasuさんの回答を見て、
どういう対応をするかは企業ごとに異なることがわかり、少し安心しました。
しかし気を引き締めなければなりませんね;

とても丁寧なご回答ありがとうございました！

回答No.1

hata79

それは大変な「みそ」をつけてしまいましたね。
「御社に入社したい。ついてはセミナーを受けます」という立場で、そのセミナーに欠席すれば、良い印象を与えると云うよりも、入社する気はありません、無視しますという態度を表明してるのと同じですからね。
欠席をした後、素直に謝罪する、やむを得ない理由があったなら、相手がそれを聞いてきてから伝える、というのが社会人として求められる態度です。
無断欠席をしてしまってから相当の日時が経ってから「どうも、すみませんでした。採用してください」などと言われても、どうにもこうにもならないでしょう。

「このような状況では欠席した企業の内定を頂くことは難しいのでしょうか。」
９９％無理でしょうね。
私は従業員５００人程度の企業で採用担当経験があります。
ご質問者に役員の推薦があっても「不採用」にしますね。どんなに高学歴で優秀で、試験成績がトップであっても「不採用」です。
会社の大株主が「採用してくれ」と頼んできても「不採用」ですね。

アポイントを忘れてしまう、それに気がつくべきなのに気がつかない、気がついた段階で真剣に連絡をとって謝罪にくるならまだしも、ほかっておく。
こんな人間を企業に入れて、損害を与えるおつもりですか？と推薦人がいたら跳ね返します。

同業者への「うわさ」について。
気にすることはありません。そんなうわさが流れる可能性はありません。
極めて失礼で上から目線の言い方になり、怒られるとおもいますが、あえて。
優秀な人間がいるという話は、それを求める企業の間では「自分のもの」にしてしまうまでは企業秘密です。しかし企業が目をつけるような優秀な人間など、昨日今日学校を卒業した人間にいるわけがありません。
つまり「お話にならない人間」として、記憶にも残らないということです。

同業者はそれなりに会合があって情報交換はしますが、就職希望者でセミナーに無断欠席して、それっきりになった人間の名前が、その席で出てくるという可能性がありえません。
「セミナーに無断で欠席して、連絡もない人間がいるんだよね」「そうそう、何考えてるかわかんないっての」程度です。

重ね重ね失礼な言い方をしますが、セミナーをすっぽかした会社に、来年就職希望のための履歴書を出しても「去年すっぽかした人間だ」とはわかりませんよ。
もう、理解されたと存じますが「お話になってない」ので記憶もされてないということです。
９９％無理だと先に述べました。
１％は、それなりの時間を過ぎたら、会社が貴方のことを忘れてて、まったくの白紙から採用活動が始まる可能性があるからです。
苗字名前が珍しい、東大京大等究極の大学卒、背が１９０センチあるなど「会社側が思い出しやすい人間」でない限り、可能性はゼロではないです。

お礼

お返事ありがとうございます。
そうですか…。他社に噂されていないだけでも救いが、と言いたいところですが、そんな意識ではいけませんね。
本当に反省しています。
回答者さんに丁寧かつ厳しく言って頂けて、身の引き締まる思いです。もうその企業は諦めて、今後絶対に無断欠席などないよう気を引き締めて就職活動に臨みたいです。
ありがとうございます。