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就職先がブラック企業だった場合の日常的対応策について
質問させてください。 就職先がブラック企業だった場合（あくまで仮定なので具体的に”何がブラックなのか”はさておきますが）、日常勤務のなかで取っておくべき自衛手段を教えてください。 個人でいくつか調べた限りでは、 ・給与明細・契約書などは出来る限り取っておく。 ・勤務時間など日常的行動は手書きでもメモを継続して取っておく。 ・他、カメラやICレコーダーで記録をとる。 こんなものでした。これ以外に何かアドバイスなどあれば頂きたいです。 なお転職対応は含みません。
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当然、社内に労働組合なんかは無いでしょうから、社外の労働者支援団体などに、早めに、継続的に相談を行っておくとか。 パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ http://www.cuorec3.co.jp/ Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 賃金の不払いなんかについては、時効は２年間、小額訴訟で取り扱い可能な金額は60万円までですので、そういう所を目安にし、計画的に対応とか。 > ・勤務時間など日常的行動は手書きでもメモを継続して取っておく。 電子的な記録は改ざんや日時の変更を指摘されると対抗するのが面倒ですから、むしろ手書きの方が良いです。 メール送信での記録、非公開でのブログ、履歴が残る記録媒体とかなら別でしょうが。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。 あと、口頭で、「何とかならないっすか～？」などと冗談めかしてとか、休み時間にとかでも良いですから、トラブルの改善については繰り返し請求を行い、請求の記録もガッツリ残します。 最終的に退職するにしても、そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が改善しないため「やむを得ず」退職したって事にすれば、会社都合の退職として処理可能な場合があります。 転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。
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- Hirorin_20
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ブラックの内容によります。 例えば経済やくざの会社。ちゃんと表明してくれてれば良いんですが、たいてい隠してますからしばらくわからなかったりします。わかった時点で速やかに辞めたほうが良いです。 マルチ商法まがいの商売をしている会社。これははじめから営業内容を見れば解ると思います。当然辞めておくべきです。すぐに取り締まられなくてもいずれ取り締まられてそのとき貴方も加害者となりえます。 経営状態が危ない会社。これは解る場合もあるし解らない場合もあります。辞めておいたほうが良いとも言えるし、いやいやそんなこといったら入るとこないよって話にもなりかねません。例えばJALですね。とっても大きな会社ですけど株価１円ですよ。 経営状態が即危ないとは言えないか知れないが結構でっかい問題を起こして世間様を騒がせてる（騒がせた）会社。これもいっぱいあります。辞めとくかいやいや入るかは悩みどころです。例えばJR西日本。例えば三菱自動車。例えば東京電力。例えばトヨタ自動車。そうそうたる会社さんです。ここに入るのをやめるってのもね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ブラックの内訳はわかりました。ただ質問は”そうした企業内における日常的自衛手段”の話なので、頂いた回答は少し的外れかと思います。
>・給与明細・契約書などは出来る限り取っておく。 >・勤務時間など日常的行動は手書きでもメモを継続して取っておく。 >・他、カメラやICレコーダーで記録をとる。 上記で問題ないかと思いますが、コソコソやっているのは意外と周りは分かったりします。 特にブラックな場合、何かばれたとき怖いので気をつけてやりましょー！ なので >・給与明細・契約書などは出来る限り取っておく。 上記は基本ですね。あと、不要な契約を会社と結ばないようにしましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 意外とバレますかw。確かにICレコーダーはリスクが大きそうですね。バレないように心がけたいと思います。 不要な契約ですか、、、確かに契約書を取っておく以前に結んだらおしまいですね。参考になります。ありがとうございました。
- joqr
- ベストアンサー率18% (742/4026)
辞めればいい これから社会人になろうと言う人間が、 考えるべきことじゃないと思います そんな会社を選んだあなたが悪い それがあなたの運命と割り切って働くことをお勧めします そんな姑息な手段を取るより 真面目に仕事をしたらどうでしょう？
お礼
ご回答ありがとうございます。 もちろん真面目に仕事はするつもりですし、会社の選択は仰る通り自己責任だと思います。ただ社会人だからこそ、今まで考える必要のなかったようなことに責任をもって行かなければいけないと考えています。とはいえ考えると言っても未知の分野ですから、できる範囲でリスク管理はしようと思いこの質問をしました。 運命は割り切るのではなく自分の手で切り開きたいのです。それは姑息なことでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 非常に詳しくとても参考になります。電子的な記録は携帯から適宜自分のPCメールに放り込むといい、という話があったのでそうしたいと思っています。改善請求は口頭でもいい、というのはちょっと以外でした。要はそうした請求を実行し、且つ自分側の記録につけていくということですね。非常に丁寧な回答、ありがとうございました。