会社内で、パワハラや問題発言された時には

質問

会社内で、パワハラや問題発言があった時(自分が被害に遭った時)は、どう対処したらよいのでしょうか?
相談する相手を探すのに苦労するのですが・・・。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録します。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなど使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> 相談する相手を探すのに苦労するのですが・・・。

直属上司に相談できないのなら、更に上の上司。
会社にパワハラ相談の窓口、コンプライアンス委員会があるのなら、まずはそちら。
職場に労働組合があるのなら、そちら。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体とか。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございました。色々参考になりました。

回答No.1

tadagenji

詳細な記録を取りましょう。
できるだけ客観的にです。

パワハラと社員教育とは境目がグレーですので上司は言い逃れが出来、社内の信用は上司が常に上であることを認識していましょう。

お礼

ありがとうございます。参考にします。