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介護職の待遇について教えて下さい。
介護職の待遇について教えて下さい。 お仕事お疲れさまです。 私はユニット型特養で働いている20代前半♀です。 最近… このまま今の職場で働き続けることに不安を感じるようになりました。 （今までも何も感じてこなかった訳ではありませんが… 職場の雰囲気というか人間関係が好きなので何とかやってこれました。） でも、日に日に悩んでる回数が多くなってきています。 皆様の状況を聞かせて頂けたらと思い、投稿しました。 回答して頂けたら幸いです。 ? 夜勤回数 ? 休日日数 ? 夜勤の時間（仮眠時間） ? 基本給＋資格手当＋夜勤手当 私の場合は ? 月に７回 ? 月に８日（夏・冬休みあり） ? 16:45～9:45（仮眠時間1:30） ? 約16万円＋約3万円＋3万5千円(１回5千円) 私は、夜勤の回数が少し多いのが不満というか、この先不安で… （これ以上増えたら無理です…涙） 契約当初は夜勤回数は月に５回だったのですが… 施設の現状的に月に７回やらなければ回らない状況です。 仕方ない… と思いつつ転職も視野に入れています。 皆さんの働いている施設はどのような感じでしょうか？
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- 11otosann
- ベストアンサー率40% (358/889)
待遇については施設によって異なるので比較するのは難しいですね 収入面でも賞与についての記述が無いので困りますが 年収で考えて欲しいです 私の施設は月額の賃金は抑えています その分、賞与で還元できるようにしていますよ 職員の多くは毎月の給与だけで比較する事があります 一部の施設は、給与を多くして賞与が無い施設もあります 毎月が4万円高くても、賞与で24万円以上ある施設の方が年収で多くなります でも、給与だけで比較するから安月給だと… 更に月給も高く、賞与も夏冬で…と求人票にある施設 実態は「業績が悪いから賞与が出せない」と言い逃れる 施設に勤務すれば分かると思いますが、定員があり入所者が限られているので業績にも限度があります 募集時に人を集めやすいから見た目を変える手口だと気付きましょうね さて、本題はこれからです いま、国は職員のキャリアパス制度を検討しています 資格・経験年数・責任・キャリアアップにより地位と収入が連動する制度の設定を考えています。 施設として職員の離職に歯止めをかける為に、優秀な職員の確保を目指しています 責任も重くなりますが、遣り甲斐に応じた収入も必要です 格差と言われますが、私は格差から抜け出せる制度を作ることで介護業界は変わる必要があると思っています ただし、努力しないで現状維持の職員は収入も責任も現状維持です。 その中で大切な事は責任と経験年数ですよ 知識や資格、能力も必要です ユニットリーダーになって他の職員の範として指示できる職員 認知症実践者研修等を積極的に受講し、学んだことを展開できる職員を求めています。 転職は気楽にできる業界ですが、どこへ行っても同じだと気付きましょう 転職すれば特別な資質・能力を持たない限り新人職員からスタートです。 夜勤の回数も昨年の加算から2ユニット1名の夜勤を1ユニット担当にする等、施設も考えて来ました ただ、加算は人件費の新たな支出に見合うものではありません 既に行っている施設を評価するだけです。 個人的な意見を綴りましたが 転職の前に今考える事は有ると思います 3年は中堅の仲間に入ります でも、中堅職員の新人です 責任は今から重くなるでしょう その中で学ぶことも増えて来ます 資格取得も各種研修、委員会活動も全て貴女の身に付く経験だと考えませんか。
- mugwort
- ベストアンサー率100% (1/1)
お仕事お疲れ様です 私は特別養護老人ホームで働いて3年になりますが ? 夜勤回数 ５～６回 ? 休日日数 7～8日 ? 夜勤の時間（仮眠時間） 17:45～9:00(仮眠2時間) ? 基本給＋資格手当＋夜勤手当 (基本給)160200+(特殊業務手当)15000+(夜勤手当6回)36000 これに早番・遅番手当(1回500円)と住居手当(家賃の半分)、交通費が出ます 夜勤が出来るレベルの人がいないため現状では－２人分の夜勤を 職員で回しながら取っています なので月によって5回になったり6回になったりと変化してきます＾＾； 私の職場は「手当付くし、一人で自由だから夜勤大好き！！」って人が多いので 苦になってないようです(働き盛りの方限定ですが) 施設によって仕事内容も違うので参考になるかは分かりませんが 体には気をつけてください＾＾； それでは失礼しました
お礼
お疲れさまです。 早番・遅番にも１回500円の手当てが付くことや住居手当てがあるのは素敵ですね☆彡 ウチの施設は駐車場代(1000円)も取られます…（←先輩達は結構文句を言ってます；） >夜勤が出来るレベルの人がいないため現状では－２人分の夜勤を職員で回しながら取っています 本当は２人でやる夜勤を１人でやっているってことですか？？ >一人で自由だから夜勤大好き！！ ってぃぅ職員サンが多い… ってコトは、mugwortさんの施設もユニット型特養ですか？ “１人が楽”という気持ちはちょっとわかります！！ コールやタッチセンサーが重なったり、熱発者等がいる時はキツイですが… でも、利用者と自分のペースで仕事をしていけるので、私も夜勤は１人がイイです☆ 回答ありがとうございますm(_ _)m とても参考になって、励みになりました(>＿<) 今の施設で３年は頑張りたいですが… もし、限界を感じたら待遇のイイ施設に転職します！ 頑張りましょうね☆
お礼
回答ありがとうございますm(_ _)m わかりました。 年収で考えます。 >転職は気楽にできる業界ですが、どこへ行っても同じだと気付きましょう 転職すれば特別な資質・能力を持たない限り新人職員からスタートです。 わかっています。 でも、契約時には５回だった夜勤が今では月に７回。 （これから先８回になる可能性も十分考えられる） これが現状なんだから仕方ないと頑張っているにも関わらず、 上司はユニットに対しての理解力に欠ける… それに このまま月に７回の夜勤が続いたら わたしの体はどうなってしまうのか… と不安になるんです。 とりあえず 今は、頑張れるマデ頑張ります。