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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：受給資格について）
雇用保険加入条件の疑問
このQ&Aのポイント
- 雇用保険の加入条件について、週20時間未満のパートタイマーの場合に注意が必要です。
- 雇用保険料の掛け捨て条件は金額ではなく、期間と労働時間によって算定されます。
- ハローワークのHPで挙げられている条件で被保険者となるためには、週平均19時間以下の労働時間ではないかどうかが重要です。
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他の条件をクリアしていて ＞あるパートタイマーが最初の雇用契約は週4日、1日5時間の契約でしたが ・週20時間以上の契約なら・・雇用保険に加入します ・実態が20時間に満たない状態が恒常的に続く様なら・・2ヶ月とか 契約自体を変更して、契約時間を20時間未満にします・・雇用保険から外す手続きをします ＞よく「ハローワーク」等のＨＰで挙げられてる期間（離職日以前2年間の通算12ヶ月）に被保険者である条件の中には、金額は条件には無いのですか？ ・金額は関係なし ・雇用保険加入の要件を満たしているから・・雇用保険に加入している ＞どの金額から掛け捨てになるのでしょう？ ・掛け捨てにはならない・・金額は関係ないので ・失業給付時の12ヶ月の計算の時に1ヶ月は、下記になります 「被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します」 1ヶ月間に11日以上の出勤日数が有れば1ヶ月・・・それだけ ・受給出来るかどうかは、加入月数次第で、単独で足りなくとも通算は出来るので、それで受給は可能になります （10ヶ月で退職して以後無職なら、受給は出来ませんが 10ヶ月で退職して、2ヶ月後に再就職して3ヶ月後に退職なら通算13ヶ月になりますから、受給資格が出来ます） ・結果として掛け捨てにするかどうかは、本人次第です ・失業保険は失業になった時の為の掛け捨ての保険です（本来、掛け捨てです・・・掛け捨ての医療保険と同じです・・何か有ったときに給付される物
お礼
遅くなりました。 ありがとうございました。 金額は関係ないのですね。よくわかりました。 会社によって時給は異なりますものね。 助かりました。