雇用保険受給資格がある状態で会社都合解雇について

質問

２００９年１２月から、２００１０年４月まで、Ａ社で勤務、期間満了で退職。
２０１０年　６月に、Ｂ社で勤務、１ヶ月で、会社都合で離職。
Ａ社での、雇用保険加入期間は、５ヶ月
Ｂ社での、雇用保険加入期間は、１ヶ月
週４０時間労働契約で、離職前に６ヶ月、雇用保険を毎月払っていたので、
７月より、特定理由離職者扱いで、失業給付金受給開始、

２０１０年８月に、Ｃ社に勤務の為、雇用保険受給資格を持ってますが、
就業の為、失業保険の受給は一旦停止。
２０１０年１２月末日で、会社都合による、離職をします。
Ｃ社では、週４０時間労働し、雇用保険は、５カ月加入してました。

ここで、質問ですが、Ｃ社を退職した後に、さらに雇用保険の受給日数は増えますか？

Ａ社以前に、雇用保険に加入条件をみたしていた、
Ｄ社があり、２００９年４月から、２００９年１０月まで、毎週４０時間働いておりましたが、
こちらの会社では、雇用保険は未加入となってました。

みなさまのお知恵をお借りできれば幸いです。
よろしくおねがいします。

回答No.3

simotani · ベストアンサー

既に受給開始した受給期間と新たな被保険者期間は通算しません(失業給付に関して)。
新たな被保険者期間が5.0ヶ月の受給基礎期間となった場合ですが、これは次の就労先と通算します。
本年４月改正で、期間満了の失職は会社都合としない旨告示がされ、被保険者期間は温存が無難です(派遣切りも12.0ヶ月必要とも読める)。
尚受給期間前のＤ社は今回の受給に日数として調整可能とは見ますが、通算１年以上で受給日数が増える場合は年齢的に30歳以上で30日(90-120)位。
被保険者期間復活自体24ヶ月で時効に掛かります(日々時効が援用される)から、余り意味が無いかと(残り６ヶ月切った受給期限は変更されないから)
貴方の場合再度就労先を探し、支給終了前に再就職されるよう強く勧めます。
恐らく再就職手当は厳しいでしょう。(要件は支給残日数が45日以上)が、それでも、雇用保険が切れた後迄ズルズル就職活動するのはキツイです。

お礼

ありがとうございます。参考になりました。

回答No.2

coco1701

＞２００９年１２月から、２００１０年４月まで、Ａ社で勤務、期間満了で退職。
　２０１０年　６月に、Ｂ社で勤務、１ヶ月で、会社都合で離職
＞７月より、特定理由離職者扱いで、失業給付金受給開始
＞２０１０年８月に、Ｃ社に勤務・・略・・２０１０年１２月末日で、会社都合による、離職をします
　・上記の場合、7月からの失業給付期間が残っているでしょうから、ハローワークで退職した旨を伝えて給付再開の手続きをすれば失業給付が受けられます
　　再就職手当を支給されていた場合はその分の日数が残っている給付日数から引かれます・・給付日数がその分少なくなります

＞ここで、質問ですが、Ｃ社を退職した後に、さらに雇用保険の受給日数は増えますか？
　・B社退職後に手続きされて貰った「雇用保険受給資格者証」に記載された所定給付日数のままです

お礼

ありがとうございます。参考になりました。

回答No.1

jfk26

＞ここで、質問ですが、Ｃ社を退職した後に、さらに雇用保険の受給日数は増えますか？

増えません。
Ｂ社を退職の後手続きをしなければ通算されますが、手続きをしてしまえばその時点でクリアされます。
ですからＣ社で改めて受給資格の判定となりますが

＞５カ月加入してました。

ということでは受給資格が発生しません。

＞Ｄ社があり、２００９年４月から、２００９年１０月まで、毎週４０時間働いておりましたが、
こちらの会社では、雇用保険は未加入となってました。

雇用保険に未加入では関係ありません。

お礼

ありがとうございます。参考になりました。