精神科に通っていて、鬱状態と診断されました。

質問

精神科に通っていて、鬱状態と診断されました。

その後薬を飲みながら仕事をしていたのですが、
だんだん仕事をしている事が辛くなり、
休職する手前では会社に行く事が出来なくなりました。
会社に行っても、動悸がして頭がぼーっとして仕事になりませんでした。

１ヶ月半前から休職をしていたのですが、
多分仕事が原因なのだと思います。
一昨年までは補助の仕事だったのですが、
去年から専門的な仕事を１人でさせてもらえるようになりました。

ですが、上司はきちんと教えてくれなかったり、
自分で考えたら？と言います。
技術職で経験が無いと分からないような事でも、
文句を言ってからしか教えてもらえなかったので聞くに聞けない状態でした。

それと残業代も出ず、８時～１０時の間でしか帰れませんでした。
帰りにくい雰囲気なので、仕事が終わっていても他の人が終わるまで待っていなくてはいけない雰囲気でした。
最高では０時半まで残った事もあります。

休職してから１ヶ月半が経ち、だいぶ治ってきたと思っていたのですが、
復帰が近くなってきてまた精神的に辛くなってきました。

一時期、辞めようかと考えたのですが、
辞めると会社に言い出せず、続けるべきか辞めるべきかを考えただけで
頭がごちゃごちゃになって悪化してしまいました。。

ボーナスは私だけ振り込んでもらえておらず、
傷病手当の手続きもしてもらえていないようです。
一人暮らしをしていたのですが、家賃が払えません。

病院代でマイナスになっていたので貯金もほとんどありません。

辞めるとしても、不況なので再就職の自信もありません。
原因が多分仕事が合わないからだろうと確信を持てている訳ではないので、
次の仕事をしてまた再発しないかどうかも不安です。

頭がきちんと動いていないので読み苦しい文ですみません。
仕事を辞めるべきでしょうか、それとも休職期間を伸ばしてもらうべきでしょうか…？

皆さんだったらどうしますか？？
意見をよろしくお願い致します。

回答No.5

R360-2000

私なら、着替えを持っていったん実家に帰ると思います。一人暮らしのとき、質問者さんのようになりました。このとき、理解者がいてくれると心強いです。「頭がきちんと動いていない」という自覚があるならなおさらです。

前回答にもありますが、こちらから会社を辞めるようなことは言わないほうが良いでしょう。また、それらの決断は今はしない方が良いです。たとえ家族が「辞めたら」といっても、とりあえず会社とは切れないようにしてください。こちらから「辞める」といわなければ、無断欠勤を連発しない限り、余程の理由がないと会社も辞めろとは言いません（ちゃんとした会社なら）。ただ、配置転換はあるでしょうけど。

いずれにしても、今のまま復職は難しいでしょうから、医者にお願いして、休職期間を延ばしてもらう方向で調整した方がいいです。これも、問題の先延ばしに過ぎないので、復職するときには「仕事を教えない方が悪い。だったら定時には帰る！」くらいの気持ちが持てるようになってください。みんな言わないだけでそう思っていますから。

回答No.4

santa1781

辛そうですね。お大事にしてください。
前提として、他の回答者様と同意権です。
ただし、会社側が質問者様に何かをしてくれるということはほとんどありません。あくまでも質問者様が会社に物事を要求しないと解決しません。
(1)傷病手当金に関して
質問者様が健康保険組合に申請用紙を要求します。その申請用紙に署名なつ印など必要事項を記入します。次に医師に記入をお願いします。ここまで出来上がって、初めて会社に提出です。会社がお膳立てしてくれるところはマレです。
(2)休職延長に関して
医師の判断に委ねたらどうでしょうか？
(3)賞与に関して
ます、就業規則を読まないと判断できません。会社に対し、「賞与が払われていない。就業規則を送ってください。」と郵便で送付したらどうでしょうか？

うつ病で、気持ちは沈んでいると思います。しかしゆっくり休養するためにも最低限のことをやっておかないと生活を維持できませんよ。

回答No.3

kuroiso

うつ状態ではなくて、うつ病だったら多分、
自立支援を受けられて、医療費が一割負担だと思います。
ちなみに私は病院を変わって、うつ病と診断されて、
病院の先生が自立支援の手続きをして下さいました。
私はその制度を全く知りませんでしたが。
それにしても医療費が高額ですね。
私は二十年位で、三回病院を変わりましたが、
三割負担でも、2・３千円台位でしたが。
病院の先生にお尋ねされるといいと思いますよ。
お仕事やお給料の事なども。

回答No.2

tankuio

うつ病でよく言われるのは「重大な決断は先延ばしにする」です。

会社を辞める、辞めないは先延ばしにした方がいいと思います。

賞与に関しては会社側に確認し、、、なにより身体が大事です。

あまり無理しないようにしてください。こういう話を会社側とするのってけっこう疲れますから。

回答No.1

cocoro6_6v

そうですね、自分でしたら
?傷病手当の手続きが行われているかを会社の総務に電話で確認します。その際に、賞与のことも聞きます。
?医師に休職診断書を書いていただき、休職を延長します。
?そのうち良くなれば復職しますし、良くならなければ１年６ヶ月までは傷病手当をもらいながら療養します。

わたしの場合、賞与の計算期間は働いていたので、休職中でも賞与は出ました。
とにかく?は最優先でやってください。