ベストアンサー ちょっとした疑問なのですが・・・ 2009/12/27 23:37 ちょっとした疑問なのですが・・・ 大企業になればなるほど給料や昇給率が高く、経営が安定しているものなのでしょうか？ みんなの回答 （3） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー gutoku2 ベストアンサー率66% (894/1349) 2009/12/28 10:04 回答No.3 >大企業になればなるほど給料や昇給率が高く、 一般論での質問ですので、一般論で回答します。 ＜回答＞ その通りです。大企業の給料・昇給率は、中小企業のそれより高い事は紛れも ない事実です。 ※大企業平均と中小企業平均で比較すれば、一目瞭然です。 ※個別で比較する場合はこの限りではありません。大企業の定義(*1)と、大 企業でも不況業種や大企業でも中小企業に近い規模の場合は、景気の良い 中小企業より低い場合も存在します。 (*1)http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A7%E4%BC%81%E6%A5%AD >経営が安定しているものなのでしょうか？ ＜回答＞ その通りです。会社規模が大きくなれば大きくなるほど経営は安定します。 ※ちょっと前のダイエーを思い出して下さい。超巨大な会社規模（借入金含） であれば、倒産も回避されます。中小企業であのような会社状態であれば とうの昔に倒産しています。規模は会社の倒産リスクさえ低減します。 ※但し、大企業といっても中小企業のちょっと上、程度であれば経営が安定 しているとはとても言えない企業も多々あります。 ※そうは言っても、平均であれば中小企業よりも必ず安定しています。 当該質問は、”大企業になればなるほど”ですから、 資本金6000万円、従業員55人の小売業 資本金5億円、従業員400人の製造業 資本金約4000億円、連結従業員32万人の製造業 上記すべてが大企業です。上記の3社を比較すれば文句なく大規模な大企業ほ ど安定しています。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (2) noname#155097 2009/12/28 09:30 回答No.2 ＞大企業になればなるほど給料や昇給率が高く、経営が安定しているものなのでしょうか？ なればなるほどというほど一般的ではありませんが、 基本的にはその傾向はあります。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 k-nkgm ベストアンサー率31% (7/22) 2009/12/28 00:06 回答No.1 大企業が必ず給料が高く、安定しているとは限りません。経営が安定しているのは、公務員でしょう。今の世の中残業無し、手当てもカット、ボーナスも激減になっていますよ。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A 障害者の賃金の昇給 私は来春大学を卒業し就職するよていです。私は目に５級の障害があります。 その上で会社を探し障害者として今就職活動を行っています。 いろいろな企業を今回っています。 しかしほとんどの場合 給料が低いです。 それは仕方ないのですが しかし はたして昇給するのでしょうか？ １年目に１７万として ２,３年と働らいて 昇給は期待できますか？ 企業によってもまちまちですが 低いところだと１４万のところもあります。 一般の会社員の方の 昇給率？みたいのは 私はわかりませんが 年齢とともに上がっていくのが普通ですよね？５．６年後あまり変わっていなかったらどうしよう・・・ もしなにか 知っていたら情報を おしえてください。 昇給についての素朴な疑問 現在求職中でして、ハローワークを主に就職活動を行っています。 求人票の昇給という欄があるのですが、そこには前年度比○千円～○千円upという記載がよくしてあります。 以前から疑問に思っていたのですが、昇給というのは基本的に能力が上がったら昇給するということなんでしょうか？ 公務員の場合は年功序列制の給与体系なので、年を重ねるごとに昇給もあと思います。 しかし、民間の場合特に中小・零細企業の場合などは年功序列的な給与体系はまずとらないので、やはり能力が上がればの話なんでしょうか？ いわゆる能力給と呼ばれるものだと思いますが。 民間会社における基本的な昇給制度の考え方はどういったものなのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いいたします。 学歴に関しての素朴な疑問 現在、大学院に通っている女子です。質問させてください。 高卒と大卒では、お給料が違いますよね。 （質問）大卒と院卒も、お給料が違うと思うのですが、どれくらいの企業に当てはまるのでしょうか？ リクナビとかでも、大卒と院卒で異なる金額を明記している企業もあれば、院卒も採用しているけど、大卒のお給料しか明記されていない企業もあります。これって、大卒以上は同じお給料ってことなのかなぁ～と、ふと思いました。 素朴な疑問ですが、どなたか意見をください。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 企業の規模と給与の関係（疑問点） 現在、就職活動中の学生です。 私は、企業を見るとき、まず資本金で企業規模を見ています （比較時は同業界ごとにおいて比較しています） ちなみに、中小規模程度の企業に就職をと考えています（自 分自身の能力の判断から）。 そこで、疑問点なのですが、同業界で同じ様な職種で、 （例として出しますが）、A企業の資本金：1億／B企業の 資本金3000万円という２つの企業があるとして、その時に、 資本金を2つの企業で比較すると、BはAより半額以下程の 資本金なのに、給料を比較すると、AよりもBの方が給料が 高かったりするのですが、これはなぜなのでしょうか。 ちなみに給料の差は、２万円程だったと記憶しています。 給料は規模に関係しないのでしょうか。 そもそも資本金を見て企業の規模や、経営状態の良し悪しを 決め、企業を選ぶと言うのは、間違っているのでしょうか。 上記のような給与というのは、初任給（基本給との違いが いまいち分かっていません）だと思うのですが、初任給は 初めはAはBよりも少なくても、そのうち逆転して給料はAの方 が高くなったりするのでしょうか。 また、初任給は、就職した企業から初めてもらう給料だと 思うのですが、その後はどうなっていくのでしょうか。 （その辺りも良く分かっていない状態です…） これらのことについて、どなたか回答して頂けたら 嬉しいです。よろしくお願い致します。 素朴な疑問です いたって素朴な疑問です。 (1)私には良くわかりませんが、 世の中には暴力団が経営？あるいは関与？している企業？があるとかないとかいいますが・・・・ そんなものがあるんですか？ (2)知らずに就職した場合（そんなことあるのかどうかわかりませんが）、知らない間に暴力団の構成員になってるとか、そういうことってあるんですか？ (3)犯罪犯してつかまって、暴力団の構成員、などという身分があるようですが、それは一体どういう状態なんでしょうか？ 教えてください。 給料の昇給率について いま時給１２０００円の塾講師のバイトをしているのですが、こんど 時給が１３８００円に昇給しました。１８００円しか昇給しないのです。 昇給率は、たったの１５％です。少なくないですか？ 例えば時給８５０円のバイトで１５％なら、大体１３０円くらいですよね。給料の昇給率って、もっと他の業種なら大きいのですか？ ふと思った疑問です 身障者で一般企業に正社員として入社しても、昇給したり、他の部署に異動したり、やる気、業績を認められ昇格したり…と 普通の方と同じ待遇は受ける事は出来るのでしょうか？ 過去、「市立の中学を経て養護学校に入り、卒業」と言うだけで、色んなバイト先、色んな企業から、差別を受けてきたのですごく心配です。 何かアドバイスをお願いします。 ハローワーク求人票の昇給欄 ハローワーク求人票内にある昇給の有無なんですが、 無し、とある会社は今後一切昇給なしという意味ですか？ それとも年齢による昇給はないが昇格による昇給はあるという意味ですか？ 会社によってとらえかた違うのですか？昇給なしとでてて給料十五万と表示がある会社は一生その給料なのか疑問に思いました。 離職率が低いのに仕事がきつい？これってありえなくねー？ おらの友達が離職率が低いので安定してそうなある会社（離職率3.5％ 一部上場 従業員3000人 給料年600くらい）に3月に就職したんだけど、そいつがさー仕事が超きつくてもう辞めたいとか言っているんだけど、離職率低くて仕事きついってありえなくねー？これどういうこと？どういうこと？ 自分（理系M1）は楽で、安定した会社に就職したいだけに、企業選択できなくて困り果てているっす。誰か教えてー 安定を求める人間は淘汰される？ 安定した生活が好きでのんびりと過ごしてきた人には、良い就職先が見つかりにくく、経営が不安定な会社であったり、給料が少なかったりして窮屈な生活を送ることが予想されます。 大企業へ就職する事は、安定した生活へ繋がると思います。 しかし、大企業へ就職するには早くから猛勉強をしたりして人生を走る必要があります。 人間（特に男性）って、のんびり、のほほんと、生きることはできないのでしょうか。 私のようなこういう怠惰な人間は、淘汰されるのでしょうか。 給料アップの口約束守ってもらえますか？ 1月分の給料から昇給の話があったのですが、当日になって「三月から固定給○万円に昇給するから、ほかの人の人事の兼ね合いもあるので待ってほしい」と社長に言われていました。 そして三月の給料日。昇給はありませんでした。理由は経営悪化によって昇給できなくなったとのこと。 私としては、金額の差もありますし、せめて、1月2月分だけでも払ってほしいと思ってます。 紙面での約束はしていませんが、会社内ではほぼ公約でした。 このようなケースの場合、約束を守ってもらうことはできるのでしょうか？よろしくお願いします。 昇給4月＝5月に振り込まれる給与が上がっている？ ことですよね？ 4月に昇給と規則に書いてあった私の会社なのですが、 何故か2月分の給料(3月振込分)から昇給しており疑問に思ったためご質問しました。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 資本コストの変化 （１）企業の経営が安定し、リスクが小さくなった時、 資本コストはどのような変化があるのでしょうか？ （２）(1)の理由は、なんでしょうか？ 「リスクプレミアム」「要求利益率」は、どのように 関係しているのでしょうか？ 教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします m（ ＿ ＿ ）m 実力主義ではない企業の昇給はどのくらいですか？ 派遣社員歴が長く、正社員の感覚がわからないのですが、ある中小企業の 正社員が「うちは給料が安いし、昇給は1年で500円。つまり10年で 5,000円しか上がらない。少ない！」と言っています。どんなに 頑張っても「500円の昇給」というのは変わらないのだそうです。 私も少ないとは思いましたが、今や「昇給なし」も当たり前の 時代なのでしょうか？ あくまでも実力主義ではない給与評価の企業の例で、教えてください。 経営の安定性の図り方を教えてください。 経営の安定性の図り方を教えてください。 転職するにあたり、今後転職を考えず、腰を落ち着けて働きたいため 経営が安定している企業に転職したいと思っています。 安易な考えですが上場している企業ならそうでない企業に比べて安心かなと思っています。 ただ創業１０年の上場企業と創業５０年の非上場企業を比べると ５０年もやってこれたのだからある程度安定しているのではと思ってしまいます。 当然業務内容などを考慮して転職しますが、経営の安定性も考慮に入れたいので よろしくお願いします。 昇給無しはあり？ 姪が歯科助手をしていますがここ３年以上昇給がないそうです。 そこの歯科医院はここ数年間患者数も変わらず安定してますので昇給なしという理由はわからずで。 （一緒に働いている衛生士さんも昇給なしだそうです。） そこは☆先生が一人で助手1人、衛生士1人です。 以前は従業員が長続きせず出入りが激しかったようですが、 今働いている二人（助手1人衛生士1人）は我慢強く不満も言えないタイプ？なのでどちらも７年以上続いているようです。 ５～6年位は昇給したようですがそれ以降はもう昇給は当分ない、というような事を言われたそうです。 はっきり言ってお金に細かい経営者だそうです。 でも、今年もまた昇給無し。。。(*_*)と給料明細を見てはがっかりしてしまい、働く意欲が失せてしまうそうです。 たとえ500円？でもいいから上がってくれれば・・今年もまた頑張ろう！という気になるのに・・・・と 思いながらいるそうです。 正社員なのに有給休暇もなく社員旅行もなく、二人ともよほどの事がなければ休まないで頑張ってるそうです。 でもそれが当たり前のようになってしまい、たまに休暇願いを出すとあまり良い顔をされないそうです。 以前勤めていた方は給料明細を見て少しでも気になる事があると文句をいったりした人もいるようですが、お金に細かいタイプだ、と批判されたようです。 同じくらいの年数をよその歯科医院で働く知り合いは毎年昇給してかなりの額になっているケースもあり、なぜこんなに違うのだろうと思うそうです。 やはりこれは経営者の方の考え方の違いなのでしょうか？ 先生の仕事の腕はかなり良いようです。 ご意見お聞かせ下さいませ。 【水道哲学への疑問】経済活動に関わらない社会奉仕等の経営理念・哲学について疑問があります。企業は何をすべきなのか？ 少々ややこしい質問になってしまったのですが、どなたか少しでも「こうではないか」と思う所がございましたらご教授頂きたく宜しくお願い致します。 また、参考書籍などございましたら教えて頂ければ幸いです。 そもそも会社の経営とは何ぞや、という思想が分かっていない部分と質問がまとめきれない部分がございます。この為、冗長となり読みにくい部分もあるかとは思うのですが、何卒ご容赦下さい。 松下幸之助さんの水道哲学に代表されるように、従来の日本企業は、自己組織の利益追求だけでなく「広く、日本社会を豊かにするように」という社会奉仕の理念が打ち出されています。 私自身も水道哲学には感動しているのですが、私自身が認識している会社組織の経営とはまず自己組織の利益追求を考えるという事が基本となっているので、この社会奉仕を含めた経営というものをどう捉えれば良いのか分かりません。 もう少しストレートに言うと、純粋な企業活動に不要なのではないのかと思うのです。 （ですので、ナショナル以外の話ですが、不良機器回収活動の為に会社が潰れたという話がどうにも理解できません）。 水道哲学に感動はするが現実的には非常に難しいだろう否定の立場を取りたい、そうしたジレンマ、心のもやもやがあり、これを自分自身どうとらえれば良いのか少し悩んでいます。 ※私自身は会社を経営している訳でも、経営する予定も無いのですが、素朴な疑問として頭を悩ませております。 また、擬似的な問題として企業に社会奉仕の理念があるというのは素晴らしい事だと思うが、実際にどうして、どのような経緯でその理念が企業の経営活動に取り込まれるのか、そして最終的に社会奉仕の考え（雇用を増やして従業員を幸せにするなども含め）は企業に取り込まれるべきか否かという考えとその理由を知りたいのです。 ----- また、水道哲学そのものへの疑問として、 「水道哲学による経営は経済原理に反していないか」 という事です。 私は現在の経済活動については、物品の需要と供給を意図的にずらず事により、企業による生産物が金銭的余剰価値を生む、という認識をしているのですが、水道哲学はその真逆を行っているのですね。 水の如く物品を溢れせしめれば、皆がその恩恵に預かれる。が、金銭的余剰価値を生みにくい。 我々は現在水道から流れる水の如く、溢れかえる電気製品のおかげで豊かであります。 ですが、それを供給する立場の企業からすれば、そうした経営方針であれば企業の経済活動は困難になるのではないかと疑問に思うのです。 感動しているだけでは利益が上がりませんし、企業の経営活動が止まれば社会奉仕などの活動が出来ず本末転倒となります。 松下電器がそうした経営方針を採った当時としては「本来は企業は純粋に経営活動として自己組織の利益を追求すべきだが、戦後は皆貧しくある種の緊急事態であるから、皆を幸せにしようというコンセプトを打って企業活動をし、経済に貢献しようじゃないか」と言っていたのではないかと想像するのです。 つまりは、戦後などはある種の緊急事態であり、例外であり、社会奉仕をする必要があって企業がそれを行っていた、では今はそれは必要なのか？ という点でも疑問に思っています。 まとまりの無い質問になってしまいましたが、どなたかヒントになる部分だけでも良いので教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。 就活中の疑問 最近疑問に思うことがあります。 ある選考中の企業が面接中に選考中の企業を学生が企業側に教えたにも関わらず わざわざ学校に連絡してきて就職課の方に選考中の企業を尋ねるといったことはあるのでしょうか？ 実際に私はそれが最近ありました。 企業はそこまで選考中の企業をきにするものなのでしょうか？？ また内定が決まってもそれを気にして、わざわざ真実かどうかを調べたりするものなのでしょうか？？ 少し疑問に思ったので質問させていただきました。 転職したものの、不安や疑問に悩んでいます 就職活動をしていて、ようやく一般事務の仕事が見つかり今日で3日目です。 ですが何点か不明な点や疑問に思う点があります。 １、残業がないと言われたのに普通に残業あり。残業代がないことはあらかじめ聞いていました。 残業がないなら別に残業代は無くてもいいかと思って決めたというのがあるのでそこが残念です。 ２、基本給について 求人票には13～21万と記載してあり、面接時には希望の金額を聞かれ16～17万と答えました。 田舎なのでそれが妥当かなと思ったので。 後日採用の電話をもらったときに、16万でいいですか？と言われ承諾しました。 今思えばこの金額はほかの同僚と比べてどうなのかという疑問があります。高いのか安いのか・・・。 ３、昇給や有給通勤手当について 昇給はその都度決定と契約書に書いてあり、いくら上がるのが不明。有給も法廷通りもらえるけれど業務内容的に撮るのが難しいようです。担当が決められてるので休むと他の人に迷惑がかかります。 通勤手当は2000円しかもらえてません。通勤距離は5kmくらい。今はバイクなので赤字ではないけれど車通勤やバス通勤だと思いきり赤字です。 求人票には実費負担しますとあったのですが、会社曰く距離で換算されてるのだとか・・・これはどうなんでしょう。 職務内容は私に合っている方ですし、人間関係も悪くありません。事務なので肉体的にも楽です。 ですが、お給料や待遇の面で少し不安や疑問があるのも事実です。 給料のことを同僚の人に聞くのはどうかと思うので、面接して頂いた上司に相談してもいいのでしょうか・・・。 ちなみに30代前半女。大卒。会社の年間休日日数は102日です。よろしくお願い致します。 中小零細あるある。 中小零細企業の経営者って 口では、よくがんばってるな！ など ほめるくせに 昇給・賞与ってことになるとすごい けちります なぜでしょうか？ まぁそれが嫌だから 転職するのですけど 口で言ってることと 実際の評価の反映が わりにあってないです。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 職種 経営・管理職財務・会計・経理人事・総務営業事務・一般職デザイナー・クリエイティブ職マーケティング・企画コンサルティングSE・インフラ・Webエンジニア研究・開発・技術職法務・知的財産・特許その他（職種） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト 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