中小零細あるある。

質問

中小零細企業の経営者って
口では、よくがんばってるな！
など　ほめるくせに
昇給・賞与ってことになるとすごい　けちります
なぜでしょうか？

まぁそれが嫌だから　転職するのですけど
口で言ってることと　実際の評価の反映が
わりにあってないです。

回答No.1

121CCagent · ベストアンサー

まぁ中小零細企業だと昇給・賞与に充てる資金が十分ないって言うのが多いかも。

お礼

なるほど。ご意見ありがとう

回答No.7

zabusakura

給料あげるほどの売り上げが無いのでは？

回答No.6

dolce0000

でも自分だってそうしませんか？
文面からは懐に余裕がなさそうなイメージですが、そういう人が介護ヘルパーさん雇ったら、たとえ良くしてもらっても高い料金払わなそうな気がします。

補足

経営者的にはそうかもしれないけど
労働者なので、
ほめるなら　あげてくれっておもいます

回答No.5

eroero4649

＞昇給・賞与ってことになるとすごい　けちります
＞なぜでしょうか？

単純に、お金に余裕がないからです。
昇給させられないから、せめて褒めてあげるってことです。昇給もねえわ、褒めてもくれねえわじゃやってらんないでしょ？

お礼

やってられないけど
現実的に考えると　お金がほしいから働きにいってるので
ほめるなら　あげてくれっておもいます

回答No.4

mnymnymny

医学的に、褒めると伸びる、と科学的に証明されています。中小企業はお金がないですから、それくらいしかできないでしょう。口で言うのならただです、それで効果があるなら、やらない理由はないじゃないですか。

回答No.3

AlexJenifer

「ない袖はふれない」だけのことでしょう。

社員がどれほど頑張っても、収益が増えるとも限りません。収益が増えないのに昇給だの賞与支給だのできるわけがない。だから「せめて」褒める。評価はしてるんだよ、ということは伝えないと。

戦国時代の武将達が、与える領土も名茶碗もないとき、「感状」という表彰状を出したのと同じですわ。

お礼

ご意見ありがとう。
だけど　ほめるなら　その分反映してほしいって思いますよ

回答No.2

kon555

多分因果が逆だと思います。
　昇給・賞与ってことになるとけちる『から』口では褒めるのでしょう。
　気質なのか資金の問題かはケースバイケースでしょうが、言うだけなら無料ですからね。

補足

ご意見ありがとう。
まぁ労働者側なのでほめるなら
あげるもんあげてくれ　っておもいますｗ