こんばんは。前にも質問したんですが、進展があったので質問させていただき

質問

こんばんは。前にも質問したんですが、進展があったので質問させていただきます。
今のお店に5年半ほど働いているアルバイトです。
2月からお店が改装工事する為、1月23日で私たちアルバイトは解雇になると言われました。
雇用保険には今年の8月頃から入っており、社長からは『雇用保険＋1ヶ月分の給料を払う』と言われました。

これは妥当ですか？？
相変わらずこういう事が分からなくて…すみませんが回答よろしくお願いします。

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

＞2月からお店が改装工事する為、1月23日で私たちアルバイトは解雇になると言われました
　・1ヶ月前に通達があったなら合法で、1ヶ月分の給与をプラスして支払う必要はない（解雇予告手当）
　　※即日で解雇・・30日分以上の解雇予告手当が必要
　　　10日前に解雇予告・・30日－10日で20日分以上の解雇予告手当が必要
　　　30日前だと・・30日－30日で必要が無くなる・・・今回の場合
＞雇用保険には今年の8月頃から入っており、社長からは『雇用保険＋1ヶ月分の給料を払う』と言われました
　・解雇の場合はすぐに失業給付が受給可能なのですが、6ヶ月の加入期間が必要です（8月からの加入なので6ヶ月に足りない）
　　その為、会社は上記の様に気を遣っているのでしょう（本来なら出す必要のない金額を支給しようとしている）
　・離職票は貰って置いて下さい・・今回は使用出来ませんが・・今後必要になる事もあるかもしれないので

お礼

回答ありがとうございます！
給料明細を見たところ、6月から加入していました。6ヶ月以上になるので安心しました。
一応確認を取ってみます。
本当にありがとうございました^ ^

回答No.2

pawawapu

個人的な感想としては妥当以上だと思いますし、アルバイト従業員に対しての配慮を感じます。
もし改装後の再雇用を約束してもらえて、改装中のアルバイトがうまく見つけられれば、かなり有り難い話だと思います。

解雇が妥当かどうかですが、アルバイトといえども5年半継続して雇用されていたという事で、不当解雇を訴え争う道もあると思います。
不当解雇という事で解雇が取り消されれば、改装中は、通常業務とは別の作業をする事になるか、会社から休業手当(給料の6割)を受けて休業する事になります。
しかし、アルバイトの身で不当解雇が認められるかが微妙である事と、店長と争うことは、遅かれ早かれ働けなくなる事を意味するので、避けた方が無難だと思います。

雇用保険については、助成金・補助金などの関係で、解雇という事を表に出したくないのかもしれませんね。

お礼

回答ありがとうございます。
また働きたい場合は再度面接しますと言われました。

妥当以上なんですね！ありがとうございました^ ^