身体障害者１級を雇い入れたのですが何か助成金の対象になるのでしょうか？

質問

今月より第１級の身体障害者を雇い入れました。
その後、助成金制度があることを知ったのですが、何か対象となる助成金はあるのでしょうか？
ハローワークのホームページで調べたところ、「特定求職者雇用開発助成金」という助成制度があるようなのですが、その条件で「無料・有料職業紹介事業者の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れ、」とありましたが、紹介で採用した訳ではなく、仕事がなく暇をしているとのことだったので、「９月からうちで働きなー」という感じで採用しました。
もう少し下調べ等していれば問題ない話だったのですが。
ちなみにうちの会社は社員３人の小さな個人商店です。
また雇用保険には加入しています。
お手数ですがアドバイスお願いします。

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

「特定求職者雇用開発助成金」制度は、広く大勢の障害者の方に雇用の機会を与えるために、公共職業安定所の紹介に限られています。

#１さんの回答の方法も有りますが、この場合、一旦辞めてから３年経過しないと、再度雇用しても該当しないのです。

この制度の適用には、会計検査員の検査があり、会計帳簿など、いろいろな資料をチェックしますから、資料からその方を雇用していたという事実が分かると、不正受給となってしまいます。

回答No.1

onimotsu

おっしゃる通り公共職業安定所の紹介で雇用されなければ
助成の対象となりませんね。

国の助成制度は公共職業安定所の紹介が基本です。

従業員の方に一度辞めていただいて
求人票を出してから紹介・面接・就職の手順で
行ってはどうでしょうか。

その前に公共職業安定所に相談されるのも良いかと思います。

参考URL：

http://www.crosstalk.or.jp/database/jitan/03/04.htm