過敏性腸症候群 会社と親の話し合い

質問

いつもお世話になっております。
今年入社で社会人１年目の２２歳（女）です。
６月頃から、朝起きると腹痛・下痢の症状を起こし、会社でも１時間に何度もお手洗いに行く。
夜は寝られないという症状が起こりました。
放っておいたのですが、通勤途中で途中下車してトイレに駆け込む・仕事中の過度の腹痛・平均睡眠２時間などが限界になり、心療内科に行きました。
過敏性腸症候群との診断でした。
先生の方からは休職などは言われませんでしたが、腹痛と全く寝られないという生活が辛く、部長に相談してしばらく会社をお休みすることになりました。（直属の上司とはあまり上手くいっておらず、恐らくこれが腹痛の原因だと思われます）
部長としても、仕事をお休みするといっても２週間程度と思っていたのだと思いますが、実際は２ヶ月弱お休みしてしまいました。（その間も通院していました。）
部長から連絡があり、病院から労務不能の旨が記載された診断書が必要とのことで、病院から診断書をいただき、提出しました。（障害手当金などの申請をする必要があるので）
本日、部長から、一度私の両親と話したいと言われました。
私の両親は、このことを知りません。
私は実家暮らしなので、出勤していないことは両親は知っています。
恐らく、仕事をやめたとかそういう風に思っていると思います。
私が通院している事も知りません。（共働きなので日中おりません・・・）
正直、両親には知られたくないのです。
長期休職する以上、会社と両親が話し合う必要があるのもわかります。
やはり、会社（部長）と両親が話し合わなければならないでしょうか？
（家族と会社を関わらせたくないのが、本音です・・・）

回答No.3

noname#106932

>長期休職する以上、会社と両親が話し合う必要があるのもわかります。

いえ、違います。
貴女は成人で、しかも社会人ですので、親御様は無関係です。
その部長さんが「ご両親と会いたい」とおっしゃるのが間違いです。

社会人として、会社でのトラブルは貴女ひとりで解決することが肝心です。
(勿論、親御様方に相談することは大いに結構ですが)

部長さんに、今後就労可能なのかどうか、それだけを伝えれば良いと思います。
就労不可能なのであれば、辞職する。
治療すれば就労可能なのであれば、そのように上司に伝える。
それだけです。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ありません。
部長との話し合いの結果、両親は関わらなくて大丈夫になりました。

社会人として、自分で問題を処理できるよう、これからもがんばります。
ありがとうございました。

回答No.2

deadout

休職手続きを取り、部署異動させて貰う相談を、あなたと部長だけで出来
ないでしょうか？
これが可能であれば、暫く休職して体調を整えてから、新部署で働けば良
いかと思います。

入社時の保証人が親で、部長が話をしたいのが保証人であるなら断っても
却下される可能性は有ります。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ありません。
入社時の保証人は両親になっていましたが、今回は親が関わらなくて大丈夫でした。

どうもありがとうございました。

回答No.1

noname#103303

＞恐らく、仕事をやめたとかそういう風に思っていると思います
＞会社（部長）と両親が話し合わなければならないでしょうか？

だったら退職願を会社に送付すればよろしい。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ありません。
話し合いの結果、両親の介入はさせなくて済みそうです。

この先、退職という選択しなければならない事もあるかもしれませんが、前向きになるよう頑張りたいと思います。

ありがとうございました。