雇用契約後に予定が変わった

質問

知り合いが転職のため就職活動をしていて最終面接までいき、6月から新しい会社で働くことになりましたが、そのことを今までの会社で話をしたら、給料を上げるのでやめないでくれとひきとめられ、その他条件もよさそうなので今の会社にとどまることにしたいそうです。新しい会社の雇用契約書（英文）に6月からはじめるということでサインをしてしまってあるそうなんですが、何か問題はありますか。
またこういった状況でのなるべく失礼にならない断り方など教えていただけませんでしょうか。

回答No.1

ma_ · ベストアンサー

内定を断わるのも、すぐに辞めるのも、どちらの会社を選ぶのも労働法上自由だと思います。
新しい会社を辞退するのは問題ないのですが、
やっぱり、今の会社を辞める場合はその英文の雇用契約書に何が書かれているか次第だと思います。英文で書かれている内容で、もしも契約を破った場合の条項は気をつけたほうがいいでしょう。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

noname#24736

基本的には、内定の辞退も、採用後の辞退も、本人の自由で、何ら拘束されること有りません。

ただし、雇用契約書が英文で書かれいるとは、外資系の会社でしょうか。
契約書の内容がどうなっているか、理解して署名したのでしょうか。
契約内容によっては、こじれる場合がありますから、内容の確認が必要です。

断る場合は、よく考えたら仕事に自信がなく、迷惑を掛けることになるので辞退したいなどと話すのが無難でしょう。
いずれにしても、採用側でも選考のやり直しが必要になりますから、早急に断る必要があります。

お礼

アドバイスありがとうございました。
先ほど読ませてもらったら、内容は仕事内容、給料の額、勤務時間、有給休暇等についてが書かれていました。問題はなさそうですね。