職歴が少ない場合の人材紹介会社の利用について

質問

在職中に転職活動を行う場合、活動の手間が実質面接だけになるので
人材紹介会社は有効だと思います．

リクルートエージェントに登録したことがあるんですが、
1.5年と職歴が少なかった為あまり求人を紹介して頂してもらえませんでした．
どこの人材紹介会社もこんなもんでしょうか？

既卒、第二新卒に転職は厳しいんですかね．
職安にはあまり条件がよい（労働環境）求人がないのでお先真っ暗です．

回答No.4

okok178 · ベストアンサー

人材紹介会社にも様々あり、何でも手広くやっているところ、金融業会に特化しているところ、ヘッドハンティングでやっているところ、外資の求人を扱っているところ…etc

そして「若手特化」、「第二新卒特化」という紹介会社もあります。

パソ奈ユースという紹介会社は第二新卒特化です。
他にもキャリ亜マートやネ尾キャリアという会社も若手に強いです。

ただ注意点としては、
・紹介会社もビジネスなので本当に信頼できるコンサルタントか見極める
・紹介会社に行けば転職できると思わず、自分を高めることを怠らない
・若くして転職回数が多くなると後々身動きがとれなくなります。人に勧められたものを鵜呑みにせず、焦らずご自身が納得した上で転職する

転職活動、頑張って下さい。

回答No.3

o84

今、新卒＆第二新卒って売り手市場ですよ。
その上の年齢で売り手市場なのは、
30代後半～40代のマネージャー経験者。

求人を紹介してもらえなかった理由を
「職歴が少なかったから」
だと思われているようですが、
それ自体は本当なのですか？
質問者さんがそう考えているだけってことはないですか？

紹介会社のサービスは人と人との関係で変わります。
担当アドバイザーさんとの関係確立度合にもよりますよ。
転職意欲がとても強いことを言葉と態度で示さないと
なかなか積極的には紹介してくれない。
担当アドバイザーさんとの信頼関係をどれだけ築くか、
本音で話して訊いて、ということができているか。
人と人なので相性もあるし。
とか、いろいろ理由は考えられますよ。

紹介サービスを上手に使う人は、一社だけでなく
複数の紹介会社を平行して使っています。
各社によって持っている求人情報も違うし
（被っているものもあります）、
あなたにあう会社＆アドバイザーを探すためにも
いろんな方法を同時に使うことをオススメします。

回答No.2

tarozz

ちょっと情報ソースがどっかいってしまって見あたらないんですが、
第二新卒の求人ニーズは高まっていて今年も昨年より第二新卒を
積極採用したいとしている企業が増えている、と記事になっていました。

質問者様が少ないと感じられた求人案件数が何件なのか分かりませんが、
ご希望された職種、業種によるのかもしれません。

求人の数で言えばやはりリクルートエージェントやDODA（インテリジェンス）
が多い筈ですので、リクルートエージェントの担当の方に、条件を
ゆるめたり希望を少し変えたりすればもっと案件を紹介してくれる
ものか確認をされてみてはいかがでしょうか？
（既にされていたらすみません。）

P.S.ちなみに第二新卒の方に「即戦力」を求めている企業は
少ないです。「基本的な社会人としての新人研修を受けた上で
成長の余地が多い人材」というところが第二新卒の良いところ
ですから。
ご参考：
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/nisotsu/news_guide/kigyou/kigyou_01.html

回答No.1

splwtr

転職先の会社は即戦力を求めてるが大半ですよね。
転職条件を下げるか、もっとその仕事を磨いてヘッドハントされるか
を期待しましょうよ？
１．５年で築いた実績と、今後に繋がる目標がいまいち見えません。
人のことを言える身分ではありませんが、言ってしまうと
人材紹介会社も、いい人材を紹介することで利益を生んでいるハズです。
ですから、いい商品（人材）でないから（貴方が）売れないのでしょう。

お礼

条件は地元の企業というだけで
あまり厳しくはないはずですが．
狙っている会社の求人が少ないらしいです．