うつの同僚に対する態度

質問

半年間、うつの同僚に苦しめられてきました。
なるべく励まさず、仕事を手伝い、話を聞いてあげ・・・自分が壊れそうになりました。

同僚は、甘やかせば甘やかすほど最初はできた仕事も「できなく」なり、全部手伝ってあげないことに恨み言を言われ、おしゃべりに付き合わないことを「いじめ」と吹聴され、飲み会や遊びには元気に参加しています。
仕事での状態は、マニュアルを読まない、手順を組み立てられない、説明してもメモすらしない（繰り返し説明を要求する）、記憶できない、書類整理できない、データや書類をなくすなどの態度が続くため、ひとりで仕事を完結させたことがありません。
病気に対しては、うつであることを周囲には隠さず、薬物での自殺未遂をしたことがあり（それも隠さない）、医者の言うことは信じず薬だけをもらいに行っている感じで、カウンセリングを勧めても「役に立たない」と聞く耳を持ちません。
同僚のデータバンクのように情報を管理し、同僚の仕事の後始末をしながら残業をし、そんな同僚を悪く思ってしまう自分に自己嫌悪し、日に日に追い詰められている感じです。

いろいろ調べてみた結果、同僚の状態は以下のどちらかではないかと疑うようになってきました。もしかしたら混ざっているかもしれません。
「ディスチミア親和型うつ」
「境界性人格障害」
しかし、簡単な症状の例以上のことはなかなか見つかりません。
周囲の人間の対処方法については、もっとわかりません。

励ましていいのか、怒っていいのか、突き放していいのか、きちんと治療するよう強く言ってもいいのか、非常に困惑しています。

上記の症状に詳しい方、どうか周囲の人間が共倒れにならないよう関わる方法を教えてください。

回答No.2

supreme-T · ベストアンサー

非常に自己愛が強い方かもしれませんね。
迷惑するのは当然ですよね。

私も鬱病では無いのですが、双極性障害という病気です。（そう鬱病ですね。）私は、休職、復職、休職と繰り返していますが、復職した際はみんなに迷惑を掛けまいと、与えられた仕事を的確にこなしていきました。信頼を回復するために必死でした。

貴方の同僚の話を読む限り、言い方は悪いですが鬱を利用しているように感じる。本当に鬱が酷い時は立ち上がる事さえ辛いです。
でも、のうのうと医者の言うことは信じず薬だけをもらいに行っているカウンセリングを勧めても「役に立たない」と聞く耳を持たない。

自分の事をどうしたいのでしょうね。まったく意味不明です。

貴方が苦労する事についても、罪悪感をまったく感じていない。
一般的に、鬱の人は、真面目な方、神経質な方がなると言われていますが、その同僚にはまったく当てはまりませんね。

今、病院に行くと簡単に、鬱などの診断をつける医師が多いです。
あくまで個人的主観ですが。

私のように本当に病気と闘っている側からすれば、そういう方は迷惑極まりない。

励まさない、怒らない、突き放さない、きちんと治療するよう強く言っわない、個人的に同僚の病気を詮索しない。

無視するのが一番です。何か尋ねられたら、答える程度。上司にもこれからそういう対応をしますと思い切って言っていいと思います。
貴方が、被害を被るのは利害に合わない。

私は、詐病にしか思えません。憶測ですが、自殺未遂したとか、口では何とでも言えます。普通、自殺未遂までする状態であれば、医師は身の安全を考え、入院を勧めます。私がそうだったからです。

俺は、病気だから何でも許される。周りがやってくれる。
これが本当にリハビリになるのでしょうか？と思います。

せめて薬ぐらいしっかり飲んで、自ら治そうとする意識が見えるまでは放置していいと思います。

同僚の方にとっては、私の考えはキツイかもしれませんが、貴方の質問文を見て、精神障害者の一人としてこの同僚の方の行動が許せないし、自分には理解できません。

回答になったかどうか分かりませんが、本人が治す意思が無いのであれば、協力する必要も無いと思います。もし、同僚が頑張って治療していたとすると、貴方の対応も変わっていたと思います。
手伝ってあげようと、自然に思えたと思います。

とにかく、貴方が倒れないように、それだけを願っております。

お礼

つらいことを思い出して書いていただいて、本当にありがとうございます。
まさに、おっしゃっていただいたことを日々感じながら仕事をしています。

完全に（精神的にでも）視界の外に置けてしまえばよいのですが、同じ係の隣の席。
分担はわかれていても、同僚の仕事は係の仕事ですし、外部から見れば会社の仕事です。
中途半端に投げ出されてしまうわけにはいかないのです。
そのため、係内で同僚のフォローを続けていくしかありません。

昨日も上司に頼まれて、同僚が一か月も手をつけずに放置していた、少し重い仕事を一つもらうことになりました。
同僚は、上司の前では「そんなことをしたら自分の仕事がなくなる」と抗議し、別の同僚の前では「正直引き取ってもらってほっとした」と笑い、わたしにはおもむろにあやまってきました。
驚くやら腹が立つやら。（同僚の情報は、いついきなり休むかわからないので係内ではオープンにしています）
『係のため』と思って仕事を引き受け、同僚のことは気にしないようにしようと思ったのに、こんなふうに意味不明な態度を取る同僚を見ると、嵐のように気持ちが揺れてしまいます。

「病気だからマニュアルとか読めないんだ」
「自分の病気はもう治らないとあきらめてるから…」
そんな弱音ですらない、悲劇ごっこのセリフのような言葉を聞くたび、この人は何の病気なんだろうと考え込んでしまいます。
おっしゃる通り、どうして本気で治療してくれないのでしょう。

今までは、自分の言葉が引き金になって未遂に向かわれたら…とこわごわ接してきました。
しかし、これからは相手を拒否するような態度を取ってみようと思います。同僚が持て余した仕事を受けるにしても、同僚のためではなく会社のためなんだということを伝えられるような態度で受けてみようと思います。

本当に治りたいと病気と日々戦っている方なら、わたしも協力したいです。
力を貸すことが惜しいのではないのです。
回答者様が、一日も早く回復なさることをお祈りいたします。

回答No.1

jinseiwalk

どうしていいかわからないときはやれる、できそうなものからやり始めます。

まずきちんと医者かカウンセラーに行って治すように言いましょう。もし、治療する気がないならこの現状を上司に報告し、改善もしくは彼かあなたの配置転換を要望してください。彼にもその旨言ってください。

その希望が通らないならもっと上の上司に訴えると直属の上司に言いましょう。とりあえずここまでやってみてください。

必ず行動してくださいね。彼よりもあなたが危なくなっている状態です。心の病になると治療に２，３年かかりますよ!

お礼

ありがとうございます。
できそうなものからやり始める、仕事と一緒ですね。
頭ではわかっているのですが、実際に同僚と接してみると混乱してしまいます。
切り抜けられれば「いい経験だった」と振り返ることもできるかもしれませんが、今は全く余裕がない状態です。
自分が病気にならないようにしたいです。

補足

>医者かカウンセラーに行って治すように言いましょう。
これはすでに一度言ってみて「医者もカウンセラーも信じられない」と言われています。
「あなたがきちんと治療してくれないと周囲が迷惑。合わないなら合う医者を探して」くらいの強いことを言ってしまってもいいかどうか迷っています。

>現状を上司に報告
すでに上司は知っています。しかし気を抜くとわたしに押し付け気味。
配置転換は、わたしが４月に転勤してきたばかりなので気が進まないようですが、考えてくれてはいるようです。
ただし、どんなに早くても年度の切り替え時だそうなので、あと５カ月は同僚と付き合っていかねばなりません。

今度本社の人事の人たちと面談があるので、訴えてみます。

もしわたしが転勤できるとしても（もしくは同僚が転勤させられるとしても）、同僚本人が積極的に治療に向かって病休をとってくれない限り、あと５カ月は一緒に働かねばなりません。
その間、どう接していけばいいか、ヒントがほしいのです。