有給休暇について質問があります。詳しい人回答お願いします。

質問

こんにちゎ　

有給休暇についてなのですが

自分は10月の最初に今いる会社に入社しました。

6ヶ月経って有給を10日分頂きました。これはいいのですが。

1年経って現在10月の終わり　1年経ったのでまた有給がもらえてる（1年なので11日分）
と思い　ちょと用事もあったので　有給を申請したところ

もう　有給がないよ　と断られました。

自分は1年経ったのに有給がないとは　どういうことか？と聞いたとこ
ろ。

5月が決算なので　来年の5月にまたもらえるとの事でした。

しかし　入社して1年経ってるのに有給が貰えないのは納得がいくはずもなく。

困っています。　どうしたらいいのでしょうか・・・

回答No.4

secretkey

参考ＵＲＬに一般的な
有給の付与日数と
継続勤務期間が載ってます。

通常こんな形での有給付与ですが
いかがでしょうか？

参考URL：

http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html

お礼

おおー　みました　ありがとうございます。

どうやら半年おき　というわけでなく

まず半年にもらえて　その発生日から1年という計算なんですね・・・

入社日に直接関係あるのは　どうやら初めの半年だけみたいです。

回答No.3

choco---

2008年10月1日に入社し
1回目の有給発生日は2009年4月1日(10日分)
次の2回目の有給発生日は
2009年4月1日から数えて1年後では？
なので次もらえるのは2010年4月1日ですよ

で、ほんとは2010年4月1日ですが
5月が決算だから1ヶ月後ろ倒しになるよ
といわれたのでしょう。

有給は前借できないので・・・

補足

うーん　その4月から基準がよくわからなくて　すみません。

10月に入社して　最初にもらえたのは4月です　ですが　入社自体は

10月なので入社日から計算すると1年目となります。

これではもらえないと言う事でしょうか？

回答No.2

precog

>しかし　入社して1年経ってるのに有給が貰えないのは納得がいくはずもなく。
>困っています。　どうしたらいいのでしょうか・・・

まず会社の制度を調べる。
制度に則っていて納得できないなら、法律を調べる。
法律に則っているなら納得して以後使いすぎないように気をつける。

補足

法律上では　入社して半年おきに　有給をあげなければならない事になっています。

正し6ヶ月間の勤務が80％未満の場合ゎ　もらえないということですが

それは問題なくクリアしてます。

回答No.1

noname#245936

無給休暇。
減俸でいいかと。