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だまされるな自分～解雇～
育児休暇を早めに切り上げ職場復帰してみたものの、 自分の仕事は他人が引き継ぎ、他部署へ異動となり ました。その後仕事はまったくと言っていいほど なく、ぼーっと過ごす日々。それからしばらくして、 事務所が移転することになり、仕事が回ってきそうなのですが・・・ 会社から、いったん退職し、パートで来ないかと言われ、 退職金も上乗せしてもらい、パートで雇うという証明書 を退職手続きの時に一緒に用意してほしいとお願いする と、雇用の約束は書面では出来ないと言われました。 12月末で退職し、4月からパートになるため、1・2・3月 と失業保険をもらうのですが、会社が必ず4月から雇う と書面で約束してしまえば、失業保険をもらうために間 をあけるのがまる分かりでそれはまずいと言うのです。 会社都合で手続きしてもらうのですが、その場合パート で再度雇う約束をしてはそんなにまずいことなのでしょうか？ 話し合いする限りでは、本当に雇ってくれそうな感じでは あります。ただこの不景気・・・口約束信じていいのかど うか・・・ 教えてください、とっても胃が痛いです。
- kuuleiring
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- victorial
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それは、確かにマズイですよ。 それをハローワークの方へ知られた場合は、 企業側もそうですけど。あなた自身も不正受給になるんです。 よって、前もって雇用が約束されている場合は、 雇用保険の受給はやめた方がいいです。 あれは、皆さん勘違いされているみたいなんですけど。 掛けたから、必ず貰えるってもんではないようです。 本来は、失業期間中に無職であることを心配せず、 就職活動をして欲しいと生活費を補助するためのもの。 よって、払っているんだから、貰えるのが当然とこちらは思っていますが、 雇用先が決まっている場合は受給させません。 なぜなら、就職活動をしないからです。 ちなみに、すぐに勤め先が見つかり、働き始めると、 「早期再就職支援金」に変更します。 でも、その場合も元いた会社に就職してはいけない決まりです。 そんなことがあるので、会社側は書面を拒否してるんだと思いますよ。 まあ、今の時代、口約束は信じられませんよね。 でも、それをやれないんですよ。 バレたら、訴えられちゃいますからね。 不正受給の手助けになっちゃいますので。 そうだな…、その場合、やはり労働組合に相談ですかね。^^;
お礼
ご回答ありがとうございます！ すごく勉強になりました！ 口約束しかできない会社の事情は理解しました。 雇用保険ってそんなに厳しいもんなのですね。 労働組合にそうだんしてみます。 解雇には間違いないので、パートはおいしい話 をもってこられてるだけで、本当に就職活動しな いといけなくなるかもしれないですしね・・・ はぁ・・・不景気ってほんとに嫌・・・
- 風車の 弥七（@t87300）
- ベストアンサー率24% (1392/5660)
労働組合にご相談になりませんか。 親身になってくれますよ。 今から電話してみてください。 http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
お礼
ご回答ありがとうございます！ わざわざ添付もしていただいて、さっそく電話してみます。 皆さん労働局に相談を薦めてくださるので、きっと何か答え が見つかるところなんでしょうね。 出産後このようなことで悩んでるお母さんはたくさんいると 思います。景気悪化を理由にされると、大規模すぎて誰を責 めていいのかも分からなくなってきます。 不当な解雇であっても、辞めないで続けるとイジメや転勤、 パワハラが待ち受けてて、結局辞める人もたくさんいると 思います。 今回の解雇で初めて景気悪化をおもいしらされました。
お礼
ご回答ありがとうございます！ 解雇の理由は、現時点で仕事がなく、経営もしんどくて、 なおかつ君は子供がいて休みがち。 解雇対象は育児休暇あがりの人間だけでした。 正社員の給与を払う余裕がないから、パートになってくれ とのことです。 違法な解雇だとしても、絶対辞めません！！！とごねても、 次に待ってるのは嫌がらせやパワハラです。 必ず雇ってもらえるか分からないので、もちろん就職活動 もします。 大変つらい立場ですが、不正は嫌です！！！ 労働局に相談してみます。