この場合は解雇でしょうか？

質問

来月に有給消化した後、退職する予定でした。
が、会社の方から有給消化した後にバイトでもいいから
来てくれと言われたので承諾しました。（口約束）

いざバイトの契約書を見てみると、時給が驚くほど少額で
これだと困ると言い、もう一度検討すると約束してもらいました。

しかし、後日言われたのが、
「4月から新入社員が入ってきて、数だけ増えても困る。今月20日まで
社員として出勤して、そこから5月15日締めで終わりにしてほしい」
と言われてしまいました。
新入社員が何人入ってくるかなんて分かってたはず…
時給に文句を言ったから、もういいと？！

この場合って解雇なんですか？

回答No.1

denden015 · ベストアンサー

残念ながら，法律上の解雇には当たらないでしょう．少なくとも３０日前までに通告すれば，いいことになっているので．５月１５日と言われたのはおそらく１５日締めで賃金の計算をしているからでしょう．こういった会社都合ばかり主張する会社が日本ではほとんどです．さっさと，５月末日で退職する旨の退職届を出した方がいいと思います．

回答No.2

noname#94859

解雇じゃないでしょうね。

給与に対して、貴方がそれでは少なすぎると言ったのは労働条件の要求ですから。
「この金額で働けないというなら、契約はできません」という事でしょう。

それでも５月１５日まで来てくれと言われたときに「時給はいくらですか、前に提示を受けた額のままですか」と問い合わせないと意味がなかったように感じます。