会社都合では？

質問

2004.12.5　入社（社員４人の小さな会社）
面接時　残業は出来ない事を告げると残業する事なんてないし、十分時間は余るから　と言われるが給料は15万と言う事で現在より給料が下がるので断るが　給料を20万にするからと言われ悩み　働く事を決意。
始めの2.3ヶ月はバイトでその後社員と言う事を聞く。
2005.4.21　正社員として登録
2005.12.9 社長に内線で呼ばれ
社長「自分、スキルアップできてるか？」
といきなり何ヶ月も前の話や他色々と言われ　
社長「もう、20日でな・・・」と言われ12月20日で退職になりました。
やっと仕事にも慣れ皆と助け合いながら仕事が楽しかったのに
すごく悔しくて長く働いてるアルバイトの人に相談すると、今までも社長はハッキリ言わず　アルバイトの人に自分から辞めると言わすように話を持っていって何人も辞めていったそうです。
退職まで１１日しかなく　辞めるまでにマニュアル作成の指示がありバタバタして退職しました。
離職票が届かないので
2006.1.5 離職票の事を社長に聞くと「自宅に郵送するようになってる」と言う返事
20006.1.24　離職票が届かないとTELすると「エッ！ホンマ？　はいはい。わかりました」
2006.2.3　離職票がマダ届かないとTELする「エッ！この前TEL貰ったときに確認して送るって労務士の先生が言ってたけどなー。確認しとく。」
2006.2.5　離職票が届く　（退職してから47日）
離職票を見て自己都合になっていました。
仕事で大きなミスは３ヶ月前に１回あります。（給料振込が一日送れた）が　この様な場合でも自己都合なのでしょうか？悔しくてたまりません。社長に自己都合か確認しようかとも思いましたが、きっと何か理由を付けて逃げると思うので　どの様に対応すれば良いかアドバイスを宜しくお願いします。

回答No.3

CUTS · ベストアンサー

まず、基本的に会社都合とか自己都合というものは曖昧なものです。貴方の考え方と行動力でどうにでもなるものなので、悔しいのでしたらちゃんと然るべき措置を取って結果を出しましょう。

質問内容を読んでいて思ったのですが、社長はもちろん問題ですが、貴方にもかなり問題があります。
自分を守る力が低く、法律や世間の常識に関する知識が少ないですね。まだお若い方でしょうか？

会社というものは、雇用関係において極めて不利な立場にいるのです。法律上は社員をクビにするということは極めて難しく、辞めてもらいたい時は自主的に辞めさせるように仕向けるのが社会の基本？です。（ちゃんとした会社は別）アルバイトでさえ簡単にクビにすることはできません。

クビにするための条件の法律を噛み砕いていうと、
会社の利益に関わる重大なミスをおかして、
会社が何度注意しても直さなくて
「今度同じミスをしたらクビね！」と予告しから
ミスをしてクビ決定！
しかもクビの決定は、最低１ヶ月前に言わなくてはならない。もしくは、１か月分の給料をあげる。

社長は人をクビにすることがどれだけ会社にとって不利なことかはしっかりわかっています。もちろんわかっているから自主的に辞めさせるように仕向けるのですね。
社長は「コイツは知識もなく、反撃する力もないだろう」と予想して、会社の都合が悪くなったから首にして、離職票のことも適当にごまかしているだけです。ハッキリ言ってなめられているんですね。

いざという時に自分を守るための法律的な知識と、自分の要求を実現するための交渉力を付けて頑張ってください！

今回の件も「会社都合では？」じゃだめなんですよ！
自分から会社都合に決まってるしおかしい！！と自信を持ってください！

クビになったら、会社からお金は貰えるは、会社都合で失業保険も半年もらえるしラッキーって思えるくらいじゃないと！！
私の場合は、クビになったら心からそう思いますうよ(^^)

お礼

ANo.3　CUTS様
色々ご指摘ありがとうございます。私は本当に自分を守る力が低く、法律や世間の常識に関する知識が欠けていたと思います。以前は大きい会社だったので退職などは社内本社メールで知るぐらいで全っく気にかけてませんでした。自分がこの様な事になって苦しみ、自分が悪いのか？でも一生懸命頑張ったって自身はあるし・・・とずっと悩んでましたが、自分の意思を持ち　しっかりしないと駄目ですね。がんばります！
本当に有難うございました。

回答No.2

ushiuma

離職理由の判定は、いつ、どこで、だれが、どう言ったかによって行うものです。とうぜんですが。
あなたは、経過を詳しく記録（記憶）していらっしゃるので、それをそのまま失業給付の手続きの際に申し出られたらいいと思います。
社会保険労務士が間に入っているようなので、無知な社長を相手にするよりもずっとやりやすいと思います。
ただ、社労士が軍師である場合もありますが。
とにかく「私はやめさせられた」と申し出ましょう。

お礼

ANo.2　ushiuma様　
失業給付の手続きの際に「辞めさせられた」事を告げ申請手続きしてきました。ハローワークにスグに行って良かったです。後は連絡を待つのみです。本当に有難うございました。

回答No.1

powerup504

こんにちは。

過去の経緯をきちんとメモされていらっしゃるようですので、それを持って労働基準監督署にでも相談してみましょう。
よい方向へ進む事を願っております。

お礼

ANo.1様
お礼が遅くなり申し訳ございません。昨日早速労働基準監督署に行って来ました。全ての話を聞いてもらった所、解雇・クビと言う言葉がなくあいまいな社長の返事なので一度社長に確認するように勧められました。確認ごハローワークに行く事にします。本当に有難うございました。