雇用調整日？

質問

現在建設系の会社で内勤で働いています。

入社して約半年が過ぎようとしてますが、雇用調整日という日が存在しています。

その日は、タイムカードに段ボールで囲いがされて、雇用調整日につきタイムカードを押さない日と明記されています。

しかも会社カレンダーにも雇用調整日の指定があり、その日はタイムカードを押してはいけない日となっているようです。

雇用調整日と書いてあっても普段通りに出社して、勤務する状態です。

確かに雨が降ったりすれば、現場の方々とかは仕事がなくなるのはわかりますが、自分は内勤だし、特定の日が雇用調整でタイムカードを押せないというのは理解できません。

違法行為であろうと思いますが、どこに連絡していいかも分からず、今に至ります。

もし不正行為だとしたならば、国民の税金を利用した助成制度を会社経営者が自分の懐を痛めずに税金で人を雇っているということだと思いますが、違うのでしょうか？

告発したりした場合にはどうなるのでしょうか？

また、告発する場合匿名で可能でしょうか？

回答No.1

kickknock

別に、会社の味方じゃないですが。
雇用調整日なら、雇用調整日なんでしょう。

仮に、内規で「会社創立記念日」「社員旅行」による休日と、就業規則の内規で日程がずれた場合の調整だと思います。

例えば、社員旅行は法定休日に行うなどの内規。
一泊した為、帰宅が月曜になり、火曜日から通常業務の場合。

もしくは、連休中に4/30　5/1　を会社が休みとした場合。（通常は出勤）

他の会社でもあると思います。
本来は振替の申請など、書類で処理しますが、総務の業務

がそれだけで一日で終わってしまい労働生産性を考えると、その方が良い場合など。

入社半年なので、まだ恩恵を受けていないのかも知れませんが。
先輩に聞いたら済むことです。
荒立てて勘違いだったら、次の就職も危ういですよ。
誤解の無いように。　

法律とか裁判なんて、身体の危険に晒されている時に使うものです。
一回でも発言したら、敵味方に分かれますよ。

補足

雇用調整日って振替日なのでしょうか？

雇用調整助成金って会社の理由で振替設定してその日の給料は助成金をもらえるってことなの？

働いているのに、タイムカードを押していけない日ってのは合法なのでしょうか？

別に会社に対して義理もなんもないですし、会社の為に生きてるんじゃないんで、生産性とかは気にしないんですが・・・

やるべきことで一日が終わるならそれで問題ない気がしますが・・・

手続きがあるなら正当な手続きを踏む、当たり前の事ではと…

会社と自分とは契約でつながってるだけですし、契約が適当なら仕事も適当とかだとモチベーションが…

まぁこんな会社辞めるつもりですが…

一応不正なら後々と考えてるんで