就業規則、給料規定等について

質問

はじめまして
私は小さな会社に勤める者です
相談内容は
現在会社は、社長、私、営業３人　パート３名　計８名の会社です
現在では　社会保険、雇用保険、賞与があります
一応の規定はあるのですが、社長がいろいろなセミナーで
やはり小さな会社でもコンプライアンスは絶対に守るものだと
いわれ不備の部分を補う担当に私がなりました
いろいろ調べてみるとあまりにも現実とかけ離れていて
下記の内容について
同じ規模位の会社では皆さんどのようにしているのか教えて下さい

休日（法定の基準を満たしているのか）
パートの社会保険（現在未加入です）
有休の実態（パート及び正社員）
賞与の規定（現状さじかげんなので、明確な規定があるのか）
退職金の規定（現状ありません）
残業について（営業職以外は２５％増で計算しています、しかし
　　　　　　　上限などはありません）
休日出勤手当て（現状ありません）
社員旅行（年一回　全員でいける場所に行っています）

その他いろいろな手当てや法的な整備が必要な事はわかっていますが
板ばさみの状態で確かに正しい形にして行くというのはわかっているの
ですが、導入することによりかなりのコスト増になる事はパートを含め分かっています。その中の一人に確かにうれしいことだが
現状取り入れて一年後やっぱり出来ませんは困るし、コスト増により会社自体が無くなってはもっと困ると言われ確かにと思う部分もあります

皆さんの現状を教えて下さい

回答No.2

kickknock · ベストアンサー

休日（法定休日は107日及び国民の休日）
パートの社会保険（出勤率だったような。強制ではない。）
有休の実態（有給です。入社後半年で10日以後・・・・HP参照）
賞与の規定（賞与は規定なしです。）
退職金の規定（基本給より試算します。規定は内規です。）
残業について（8時間越え25%　深夜25%）
休日出勤手当て（135%で計算→10000→13500）
社員旅行（福利厚生なので、事業所の半分が参加すれば福利厚生費）
なくても、構わない。（日数を消費する為、寸志を渡す会社も多い）

殆どが、HP参照すれば、わかることです。
有給は二年間プール出来ますが、三年たてば、一番古い年度が無効。
最大40日まで溜まります。

大企業では、日給換算して買取。
零細では、107日の休日を決めて、土曜日消費させることで解決。
（52週×2＝104日）　
夏季休暇・年末年始も内規です。（銀行などはありませんから）
なので、夏季4日・年末5日あれば、107-9＝98日を設定します。

年間6日間の土曜日を出勤日として、有給を消化させたりします。

回答No.3

gyoumu-tannto

コンプライアンスとコストの問題は経営者が考えることですよね。
確かに法律通りに行うことは、中小の企業には難しいことも多く、法律違反をしているところも多いようです。
(私に言わせれば、起業しようとする方は、人を雇用するコストも知った上でするべきと思うのですが・・・)

回答No.1

Linkk

確かに板ばさみの状態でつらいと思いますが、
社員の立場からして、私の会社の現状ですが、
入社前の説明では、[年に1度の昇給有り]とかかれているのですが
3年今の会社で働いているのですが、1円も上がっていません。
はっきり言ってこれは、詐欺のようなものです。訴えたら、
どうなるのでしょう？？今でも、会社のホームページには
年に1回の昇給ありと書かれているのが、信じられません・・
せめて、公表しているものはしっかり行ってほしいですね；