就業規則

質問

今の会社の面接を受ける時、その場で採用が決まり、紙１枚の就業規則が手渡されたのですが、そこには準社員で社会保険加入で9:00～5:15までの就業時間と書かれていましたが、5時まで居れたのは始めの1ヶ月ぐらいで、閑散期に入ったため、ここ２ヶ月はお昼や15時に帰ったり休みになったりです。これらの事ってきちんと休業手当が6割支払われているので違法ではないのですよね。
会社は20人ほどで6人が正社員、3人が準社員、残りの大半の方は3時までのパートです。
あまり詳しくなく、教えて頂けると助かります。
よろしくお願いいたします。

回答No.4

f272

就業時間が午前9:00から午後5:15までで、それよりも少ない就業時間になった場合には休業手当の支払いが必要です。休業手当が支払われていれていれば違法ではありません。
ただ平均賃金の計算の仕方が間違っていることがよくありますので、その計算には注意してください。

お礼

計算方法きちんと確認いたします。
お返事頂きありがとうございました。

回答No.3

sonomamadeii

>きちんと休業手当が6割支払われている

違法ではないですね。
キチンとした会社ですね。
頑張ってください。

お礼

お返事頂きありがとうございました。

回答No.2

okvaio

＞休業手当が6割支払われているので違法ではないのですよね。

休業補償について、問題ないかと思います。

お礼

お返事頂きありがとうございました。

回答No.1

takepan_toki

就業時間が9:00-5:15の時点で、労働基準法違反です。

労働基準法では、一日８時間週４０時間（４４時間の場合もあり）以上働かせてはいけないことになっています。働かせる場合は、別途36協定を締結する必要があります。

就業時間が5時に退社して9時に出社？普通にありえません。
一日目が9:00-24:00で、15時間勤務になっていること自体が違法です。

勤務時間は一日で完結しますので、２日分を足して２で割るようなことはできません。足して２で割ったとしても８時間超えてますが。

お礼

ありがとうございました。

補足

すみません、9:00～17:15の間違いでした。申し訳ございません。
お返事頂きありがとうございました。