傷病手当金（健康保険）の支払要件について

質問

初めて質問します。

表題のとおり、傷病手当金(健康保険）の支払要件について質問します。

2012年1月（今年）に2年10ヶ月働いた会社を退職しました。
職場での精神的苦痛で適応障害になり、2011年11月下旬から２ヶ月休職していました。
しかし職場に復帰したいと思い、お医者様から2012年１月半ばに強引に「復帰可能」との診断書を書いてもらいましたが、まだ完治できておらず（職場に行くまでに気分が悪くなる、理由もなく泣きだしてしまうなどの症状が出ます）、１月の残日数も欠勤しそのまま退職しました。

2月と3月は、病院に通院しながら自宅療養、就職活動を行いました。
ハローワークから傷病手当金を申請しているか聞かれましたが、何のことか知らなかったのでスルーしていました。

4月～9月は、派遣先の会社で派遣社員として働いていました。
あと、ハローワークの再就職手当の申請を行いました。
この期間は適応障害の症状がおさまり、通院もほとんど行かなくても健康になりました。

上記の仕事が9月で契約満了を迎えたので、10/22～11/6までまた違う派遣先で働いていました。
しかし、こちらで働いてから通勤途中からだんだん息苦しく感じ、涙が止まらなくなり、
11/1、11/2と2日連続で欠勤してしまいました。
11/5はどうにか気持ちを奮い立たせ勤務したのですが、11/6も同じ症状で欠勤し、
自主都合で退職？しました。

少し前置きが長くなってしまいましたが、
一番上の、一番長く働いた会社の人事課に傷病手当金の請求が出来るか問い合わせたところ、
(1)1月半ばに「復帰可能」の診断書がある（確かに・・・）
(2)ハローワークで失業手当の申請をし、その後再就職手当として受け取っている（＝仕事に就ける状態である）
とのことなので、支給されないと回答をいただきました。

やはり支払要件に満たしていないのでしょうか。
無知ですみません。

回答No.1

seble · ベストアンサー

私傷病で就労できないから傷病手当金が支給されます。
社保の健康保険にしかない制度です。
民間に同種の収入補償保険がありますが、掛け金は健保とは比べ物にならないぐらい高いです。

という事で、最初の会社の健保からは無理です。
（休職中の2ヶ月分の請求は可能です）
最後の派遣で健保に入っており、退職ではなく単純に欠勤が続いたのであれば4日目からは出たはずですが、退職後の支給はありません（1年以上の健保加入が必須）

で、現状で収入を得られそうなのは、最初の2ヶ月の休職中の部分（その間、無給に近ければ、）と
失業給付で再就職手当も引いた残りの額（残っていれば、ですが）

お礼

詳しく回答いただきありがとうございます。
明日、派遣健保に問い合わせてみます。

ゆっくり休んで、仕事に復帰したいと思います。