労働基準で罰せられる対象か？

質問

先月末に社内の労働に関する就業規則が更新され、全員が確認するようにとの事で見たところ、
皆勤手当以外に１日欠勤しても支払われる精勤手当というものが記載されていました。
また、遅刻・早退は３回行うと１階の欠勤とみなされるとも記載されておりました。

先月私が自宅と社内のタイムカードのタイムラグが原因で数分遅刻した日があったのですがその月の皆勤手当がなくなっていました。
悔しくも思ったのですが規則だから仕方ないと言い聞かせていたのですが
その更新の連絡で就業規則を見たときに規則通りの場合だとつくはずの精勤手当もついていないことが分かりました。
というより、今まで月に１回だけ休むことはよくありましたが一度もついたことがありません。

有給休暇を消化して皆勤手当がつくかつかないかは会社によってさまざまだと思うのですが
この規約だと精勤手当は支払われるということになりますよね？

また、更新時に追記された内容であればはぐらかされると思い、更新前の就業規則を確認したところ、
以前までのものにも同文章が記載されておりました。

最近退職した社員が当社を相手どり、退職金が支払われない・残業がつかない等の理由で訴えて金銭を支払ったケースがあり、
対処としてなのか、「退職金はない」や「就業時間から退社時間までフルでいないと皆勤は出ない（遅刻・早退厳禁）」
といった会社にとって不利になったことへの是正処置のような用紙にサインと印を社員全員が求められ、
断る＝クビになる雰囲気が出ていた為、断れなず全員がサインをしました。

そのサインした際の書類の内容ででも休んだ場合の皆勤手当は出ないことになりますが
精勤手当については出ることになります。
就業規則の更新はそのサインより半年以上後の先月末です。
どうも単に更新しただけで中は何も確認していないようなのです。
労働基準の印も押されていました。

さて本題なのですが、このケースで今まで支払われていない精勤手当を
請求することは可能でしょうか？
可能な場合、はぐらかされないような支払い義務の証明になるような
労働基準の項目など用意できたほうが安心なのですが・・・

とにかく不満をもっている社員は皆会社を信用していないので揚げ足を取られないように
準備してから問い詰めたいと思っていますので、詳しい方がいらっしゃいましたら
ご教授願いたいと思います。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

該当する条項は、

労働基準法
| 第136条
| 使用者は、第39条第１項から第３項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

ですが、この条項には罰則の規定が無かったような。

請求の根拠となる賃金明細、タイムカード、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用してください。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

不払いの賃金の時効は２年間ですので、それまでは直属上司へグチグチ改善を請求とかでも良いです。
(請求を行った記録はガッツリ残しておきます。)

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

お礼

非常に分かりやすいご回答ありがとうございます。

仰るとおり、労働組合はありません＞＜
最悪教えて頂いた通り支援団体へ相談させて頂きます。

本当に参考になりました！
こういう質問の場でこちらの期待している答えが全て頂けたのは殆どなかったのでとても嬉しいです!!

本当にありがとうございました!!

回答No.1

n_kamyi

そりゃ可能ですけど、

「最近退職した社員が当社を相手どり、退職金が支払われない・残業がつかない等の理由で訴えて金銭を支払ったケースがあり、
対処としてなのか、「退職金はない」や「就業時間から退社時間までフルでいないと皆勤は出ない（遅刻・早退厳禁）」
といった会社にとって不利になったことへの是正処置のような用紙にサインと印を社員全員が求められ、
断る＝クビになる雰囲気が出ていた為、断れなず全員がサインをしました。」

こんなことする会社なんでしょ？
請求したら払ってくれるかもしれませんが、職場にはいづらくなると思いますよ。
辞める覚悟ならいいでしょうけど。

ちなみに罰則云々の話ですが、おそらく一会社のこんな些細なことでは労働基準監督署は動きません。
せいぜい支払いするようにと是正勧告書を送付するだけです。

お礼

ありがとうございます。

そうなんですよねぇ・・・。
辞めるつもりがない事を考えると今から確認してもらって過去の未払い分もだしてもらえるのか
経理に確認をとってもらうくらいしか難しいですよね・・・。

一応動きはありましたよ。
この退職者の訴訟が原因で労働基準監督署から派遣された社員が数名監査に来たこともあり、
未だにその退職者＆労働基準監督署vs当社の関係も続いているそうです。