自分から辞めますといったとたん、

質問

入社した時は、パートタイマーで一日５時間一週間で、４０時間ほど働いていました。最初は２人体制で働いていたのですが、１人の人がやめられて、一日１０時間、週一回の休みで１年４か月働いてきましたが、パートにも有給休暇の取得が労働基準法で定められている事を知り、上司に聞いてみたら、小さな企業だから取得させてあげれなくてといわれ、それ以来、会社ではうるさい存在という形で、時間を減らしたらどうとか、いろいろ言われるようになりました。そして、昨日、上司が突然、出勤日数を３日程にしたらどうと言われ、私は収入が半分に減るなら、「代わりの人が見つかり次第やめます」と言った途端、上司が、「就職活動もしなくてはいけないだろうし、だらだら働くのも嫌だろうから、あと２日来たらもう来なくてもいいよ」と言われました。会社側は、すでに次に勤務してくれる人を探していたらしく、私から「やめます」というのを待っていたみたいです。
　これって、自己都合になるのでしょうか？一応、雇用保険は、前会社など合わせると、失業保険受給の資格はあると思うのですが・・
　（有給休暇は１年１０カ月働いて一日もしゅとくさせていただいていないのですが・）そう言ったことに詳しい方、退職後どこに相談したらよいのとか、そう言った手続きをしたら良いのか、教えてください。お願いします。

回答No.3

jfk26

＞これって、自己都合になるのでしょうか？

最終的な判断は安定所です。
説明や物証で安定所を納得させることができるかと言うことです。

＞（有給休暇は１年１０カ月働いて一日もしゅとくさせていただいていないのですが・）そう言ったことに詳しい方、退職後どこに相談したらよいのとか、そう言った手続きをしたら良いのか、教えてください。お願いします。

会社都合か自己都合かと言うことと有給休暇のことは別です。
会社都合か自己都合かと言うことなら安定所です、出来るなら退職前に。

回答No.2

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞月曜日に労働組合の方にでんわしてみます・・

あなたは、会社の労働組合員ですか毎月組合費を納めていますか。

もし、組合員でない場合は相談してもらえません。

ご参考まで。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

自己都合ですね。

労働基準監督署はお役所ですのであまり役に立ちません。
労働組合にご相談ください。
力になってくれますよ。
月曜日に電話してください。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

お礼

労働基準局にも相談したのですが・・あまり親身になってくれなくて・・月曜日に労働組合の方にでんわしてみます。ありがとうございました。