短期でやめてしまう場合

質問

はじめまして。

今すごく困っています。。。。
３週間前に転職で新しい会社に入ったのですが、
入社前の契約内容と全く違う部署に配属になり、
希望の部署に配属できるのはいつか分からないといわれました。

もともと希望していた職種がずっとやりたくて転職活動をしてきて、
入社前にも研修後希望の部署に配属になることを3回ほど確認して入社しました。
この会社に入るために他の内定をいくつか断っています。

現在の仕事は希望とは全く違う仕事で体力的にもきつい仕事です。
いつ異動になるかもわからず、
ほぼ毎日深夜残業になるのに残業代が一切でません。
（入社前の確認では残業は月20時間といわれてました）
ここまで最初の契約と違う仕事は初めてで、正直続ける自信がありません。

ただ、初日から各種保険にはすべて加入済みなため、
短期でやめたことが次の会社にわかってしまうとマイナスになってしまうんじゃないかと心配です。

ハローワークの人には半年位以内の職歴は載せなくていいといわれましたが、1日からでものせなきゃという話も聞いたりで、正直わかりません。
入社後からいろいろ悩んでしまい、夜眠れなくなってしまって、
精神的にもかなりまいっています・・・
このまま続けたら鬱になってしまいそうで怖いです。

こういったケースの場合、短期での退社はマイナスになるでしょうか。

回答No.2

noname#128165

こんにちは、
私も今質問者さんとまさに同じ状況です。（苦笑）

転職したものの、入社後は入社前に確認した契約内容とはまったく違うものでした。
希望していた職種とは違う部署に配属、残業手当も全額支給と求人票に記載されていましたが実際は一切でない、現実は月５０時間以上の残業でした。各種保険も最初から加入済みでしたが、とても当初の契約内容とは違うもので私的には「ありえない」会社だったので、退職を申し出ました。（一応今は退職までの期間、契約として行っています）

しかし退職を申し出た日からもう…

干されまくってますよ（笑

でもこういう会社なんだ、働いている社員もこんな人達なんだな。
とある意味本性がみえたので良かったのかもしれません。
毎日会社に行くのが辛くてまいっていますが、早いところいい所見つけて転職しようと思っています。
職歴については数ヶ月なら載せなくていいと思うと知人から聞いたので、載せないつもりです。もしその間の事を聞かれたら、正直に答えるつもりです。「転職したが試用期間中に当初の契約内容とかなりの食い違いがあった」と。私も何度も入社時に確認しましたし、別にこちらが悪いわけではないので、わかってくれると信じてます。

お礼

そうですよね！！
何度も確認したのにって私も思いました。

同じような状況にいらっしゃるとは・・・。
周りの目も気になって、おつらいですよね・・・
やりきれないですけど、やっぱり働く場所って大事だって思いました！！

asdfzzさん、ご回答ありがとうございます。
お互い頑張りましょう！！

回答No.1

taeko_1972

こんばんは。
お気の毒ですね。

私も転職経験の中で同じように困った事が
あります。

＞入社前の契約内容と全く違う部署に配属になり、
希望の部署に配属できるのはいつか分からないといわれました。
＞入社前にも研修後希望の部署に配属になることを3回ほど確認して入社しました。

私はあなた様のように「３回ほど確認」はしませんでしたが、
前職の経験を生かせるこの部署を希望します、と伝え入社しました。
ところが研修を経て配属された部署は全く違う部署。
もちろん移動を申し出ました。

雇う側からしたら、人員不足の部署に人を補充したいんですよね。

結局１年で辞めました。
本当に耐えられませんでした。
休日の前になると、上司が私の席の横に立ち
「明日は休日出勤してくれるのかな？」と、イエスの返事を
するまで待っているんですよ！

辞職の意をこの上司に伝えると、
「会社としてはマイナスだが、個人的には賛成だ」
とおっしゃっていました。
それだけ、耐えられない部署だと上司みずから認めている訳です。

血迷って、研修３日間で辞めた会社もあります。
この血迷っては３日間で辞めた事ではなく、
血迷ってこの会社に興味を持った事です。

初日から各種保険の手続きをするから年金手帳等、
持ってくるように言われました。
まさか拒否する訳にも行かず・・

「３５歳年金特別便」というものはご存知ですか？
年金の加入状況を確認するものですが、
私はこのとき初めて３日間研修の会社も記録に残っている事に
気がつきました。忘れてました！（笑

ハローワークの方がおっしゃっていた様に
履歴書に書く必要はないと思いますよ。
解釈としては、スキルとして認められるか否か、でしょうね。

偽称うんぬんを言う人は道徳的関知からかしら。
一日の職歴にそんなに意味を持たせる事はないと思いますけどね。
法律的には業務遂行上重大な過失となりうる、だったと思います。
何らかの資格を有していないと出来ない仕事や、
知識がないと損益をこうむる可能性が高い職種、でしょうか。

お気持ちは非常に良く分かります。
まじめな方ですよね。
履歴書、あまり行を増やしたくないですよね。

私も凄く悩んだんですよ、若い頃の転職。
年金手帳に記録は残っていても何も聞かれませんでしたよ、結局。

ガンバレ！
より良い結論が訪れますようお祈り申し上げます！

お礼

ありがとうございます！！
ずっとどうしよう・・・・って悩んでたんですけど、
前向きになれてきました。

休日出勤を強要されるなんて・・・大変な会社だったんですね・・・
毎日会社に行くのが気が重買ったんですが、
今朝taeko_1972さんのご回答を見て、よし、頑張らなきゃ！
負けちゃだめだ！と思いました。

お礼のが遅れてすみません。
ご回答ありがとうございました！！