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新入社員です。上司からのひどい言葉に悩んでいます。
私は今年の４月に入社した新入社員です。 最近上司から頻繁にひどい言葉を言われとても悩んでいます。 他の先輩方に比べても新人の自分は仕事の量が全然違うのはよく分かっているのですが、周りに誰もいない時に上司がやってきて『そんなに仕事しないのなら、よく働いてる○○さん（先輩）に給料全部あげたらどう？』と言われました。 それからは自分からその上司や先輩に『何か手伝えることはありませんか』と率先して声をかけるように心がけていたのですが、終業間際で先輩も私も帰り支度をしているときにその上司がまたやってきて、『君を見ていると本当にイライラする。僕は君のような人間はこの世の中から消えてほしいんだよね』と笑いながら言われました。 先輩に相談したのですが、『あの人はそういう人だから気にしなくてもいいよ』と言っています。 社内にパワハラやセクハラの電話相談室が設けられているのですが、先輩にも新人だしそんなところに相談しないほうがいいと言われました。 私は今の仕事が好きなので、もし相談して自分が辞めさせられたらどうしよう…とも思います。 社内の電話相談室に相談すべきだと思いますか？ また相談して逆に私が辞めさせられることもあると思いますか？
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>社内の電話相談室に相談すべきだと思いますか？ 思いません。 相談なんかするレベルじゃないです。 >また相談して逆に私が辞めさせられることもあると思いますか？ 軟弱だと思われて煙たがられることはあるでしょう。 またこのくらいで滅入っているようなので、さらに周囲から「こんなことくらいでコンプライアンスに相談したヤツ」と冷ややかに見られることで君がギブアップして辞める→後で後悔して「イジメだ！パワハラで退職に追い込まれた！」とこのサイトで相談する姿が見えますが？ あのさ、正直に言うが他の人が「気にしないでいい」というならソレがその人のスタイル。 その性格の灰汁くらい我満できない？ 何より仕事できない、しない君が問題だ。 好きだから礼儀正しいから、声かけしてるから許される問題じゃないしソコは書いてない。 君は恐らくその上司からしたらただの給料泥棒のレベルの仕事しかしてない。 先ずは自分の仕事が金をもらう仕事だと認識すること。 その上司は言い方が悪いとは思うがそんな上司ドコの会社にもいる。 んで？ 君はここで相談したほうがいいといわれ相談して皆から八分されてもいいのかい？ 信じるのはこのサイトのアドバイスじゃない。 同じ職場で勤めているひとの言葉です。 >『あの人はそういう人だから気にしなくてもいいよ』と言っています。 どうしてソレを信じないのかわかりません。
- houmori
- ベストアンサー率37% (3/8)
ちょっとキツイ事書きますがご容赦くださいね。 まず、社会なんてそんなものですよ。 子供達に『イジメはやめよう！』なーんて言ってますが 大人だってやってるんですから、無くなるわけがありません。 その上司がろくでもない奴なのは明白ですが、あなただって強くならないと。 電話相談室もいいですが、先輩がやめた方がいいというのならやめた方がいいですよ。 その会社の内部を見てきてるんですからね。 電話相談室だから安心ってわけでもないのかもしれませんよ。 どこで誰が繋がってるなんてわかりません。 私は女ですが昔勤めてたところはドロドロでしたよ。 そこで学びましたよ、自分がしっかりしないとってね。 相談室だとか他人になんとかしてもらおうっていう姿勢が良くないです。 この上司がいなくなったとしても、あなたの人生でこれから あなたにとっていい人ばかりと関わっていけるハズもないのですから ある程度のうたれ強さも身につけないといけませんよ。 それでイライラするって言われるそうですが この上司が言うのも一理あると私は思うんですよね。 この上司の良くないのは口の悪さというか、器がないというか・・・ 本来ならもっと適切にあなたにアドバイスすべきなんですが・・・ いいですか？自分から率先して『やることありませんか？』と聞いてるそうですがこれではダメです。 与えて下さい、待ってます。の姿勢ではいつまで経ってもやることないままですよ。 もっと先輩や上司の動きを見て、具体的に言わないと。 何系の仕事かわかりませんが事務職だったら 『コピーなら私が行きます』とか『（ＰＣに）打ち込みあれば下さい』等 もう４か月近く経つのですから今の自分が何ならできるかわかりませんか？ 仕事は盗むもんですよ、ちゃんと周りの動きを見て、頑張ってください。 せっかく好きな仕事なんだから つまんない上司に振り回されないで自分を強く持って下さいね。
先輩に相談したのですが、『あの人はそういう人だから気にしなくてもいいよ』と言っています。 >>これを信じるしかありませんね。先輩も我慢してきたのは明白です。ようするにそんなことは取るに足らないゴミと思うしかありません。そんなことより、仕事を覚えることは大事です。職場にもいろんな人がいると思いましょう。気を許さずに、きちんと自分の仕事をすることが大事です。 上司がまたやってきて、『君を見ていると本当にイライラする。僕は君のような人間はこの世の中から消えてほしいんだよね』と笑いながら言われました。 >>この上司は、このポストでＳＴＯＰしていると思います。そういう苛立ちがあるのでしょうね。たぶん。 「何か手伝えることはありませんか」は、もういいんじゃないかな。 早く、自分の仕事を抱えないといけないと思います。
先輩も矛先が自分にまわってこないとも限らず、用心するでしょうから、 「同じ部署の先輩に相談」はやめた方がいいかも、という気がします 記録をしっかりとるのがいいみたいですね。記録が少ないと、相談された相手も動きづらいのではないでしょうか。パワーをためるつもりで、しっかりと、記録しましょう。 「仕事は好き」とおっしゃるので、それが一番のパワーだと思います。
- formidable
- ベストアンサー率15% (470/2940)
《死ね》（[氏ね]でしたっけ）と同じ、 [人権侵害]ですね。 これからもあるでしょうから、しばらく様子を見ながら、 彼の言葉はシッカリ録音しておいて、弁護士さんと相談して その上司・上司の上司・社長に対して 慰謝料を請求する訴訟を起こしましょう。 （動画が撮れれば更にＯＫ） ドクターから パワハラ被害による精神的な影響を示す診断書をうけておきましょう。 とりあえず、これまでの被害を時系列に（遡って）メモする ところから始めてください。（そのとき・その場に誰と誰がいたのかを メモしておきましょう） 社内の相談室はキケンですので、弁護士さんに相談しましょう。
- dakedakepuru
- ベストアンサー率20% (1260/6200)
＞社内の電話相談室に相談すべきだと思いますか？ あなたに特別仕事を回してもらえない、 伝えられるはずのことが自分だけ伝えられない、など 仕事に支障が出るのであれば相談すべきでしょう。 でも、今の段階では言葉だけだから黙って無視無視。 半年経ったら ＞周りに誰もいない時に上司がやってきて『そんなに仕事しないのなら、よく働いてる○○さん（先輩）に給料全部あげたらどう？』と言われました。 「そうですね、で何か私に用事があって声かけられてるんですよね？ 用事がなくてそんなこと言うならあなたも仕事してないのと同じでは？」 ＞『君を見ていると本当にイライラする。僕は君のような人間はこの世の中から消えてほしいんだよね』 「はいはい。私もそんなこという上司はこの世から消えて欲しいと思いますね」 ってつらっと言えるようになりますよ。 私があなたの先輩なら、「○○さん、それは新人にあまりに失礼ですよ」ってあなたに代わってケンカ売りますけどね（笑） ＞また相談して逆に私が辞めさせられることもあると思いますか？ そんな権限はありません。そういう風にならないようにキチンと 秘密は厳守されます。 こんなバカ上司のために悩むだけ時間の無駄です。 せっかく好きで入った仕事ですからこんなクソ上司は反面教師にして 頑張ってくださいね。
- g-mani
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結論からいって相談するべきです。 ＞『そんなに仕事しないのなら、よく働いてる○○さん（先輩）に給料全部あげたらどう？』 これはまだ冗談に聞こえますが・・・ ＞『君を見ていると本当にイライラする。僕は君のような人間はこの世の中から消えてほしいんだよね』 これは上司から言われたらシャレにならない言葉ですね。 間違いなくパワハラです！ 新人なのでイライラするはまだしょうがないとしても、消えて欲しいは人事権に影響力を持つ上司としては冗談では済まされない言葉ですね。 その上司の方は先輩からも「そういう人だから・・・」と半ば諦め加減でいわれている通り社内でも嫌われ者なんでしょうね。 相談したことによって解雇されるということはありません。 それで解雇されるなら相談室なんて設ける必要ありませんし、 せっかくあるのですから利用して職場環境を少しでもよくしたほうが質問者さまも仕事がしやすいでしょう？ 以上ご参考になれば幸いです。
- you-sunsun
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社会人５年目の男です。 ＞社内の電話相談室に相談すべきだと思いますか？ ＞また相談して逆に私が辞めさせられることもあると思いますか？ 記載された発言を見ると本当にひどい上司ですね。この行動が続くようであれば電話しても良いと思います。やめさせられる心配はありません。 でも、ちょっとだけ待ってください。 その上司が、「なぜそんなことを言うのか？」「本当に自分は悪くないのか？」というのを少し考えてみてください。 私が新人のときも同じような上司がいました。ことあるごとに説教（私の欠点を言うなど）をしてくるのです。当時は、「本当にありえない上司だ！えらくなったら絶対左遷してやる」と思っていたものです。が、その上司に指摘される度に無意識的に自分の欠点を意識して行動し社会人として少しづつ成長している自分に気付きました。その上司は今でも正直あまり得意ではないのですが、彼の言葉が自分を成長させてくれたという意味ではすごく感謝しています。そして、そういう人は中々いません。 ということで、質問者さんもすぐに電話するのではなくその上司が自分の何が悪いと言っているのか考えて見てください。（上司に直接聞いても良いと思います）それでも、上司に非があり且つ同じような行動が繰り返されるようであれば、さらに上司に相談したり電話してみると良いと思います。
