代休を土日出勤したことにするのはダメ？

質問

休日出勤したのですが平日を休めるほど暇ではなく、
また近々とれる見込みもないため仕事のなかった日を出勤したことにして勤怠を提出したところ、会社から認められないと一方的にメールで連絡がありその分の時間を削られてしまいました。

なんでも労働基準法的に絶対まずいとのこと・・・。
いったいどうまずいのでしょうか？（会社に聞けって？すみません）

回答No.4

m_inoue222

＃２です

＞9月の5日6日は休みで出勤していませんので

出来ません、法に抵触します

本日記念日につき１０００円の入場料無料の動物園．．．
１０００円分無料の優待券を持っていって「入場料分１０００円を返して」

同じ事です

＞出勤したこととして

ここが法に触れます

時間外手当での精算が妥当でしょう

８／９が法定休日の日なら．．．８×１．３５＝時間外手当．．．または代休１日＋０．３５の差額支給
８／８が会社が定めた休日．．．８×１．２５＝時間外手当．．．または代休１日＋０．２５の差額支給

それが一般的な対応でしょう

＞9月になっても休めそうもありません

１０－１２月に休んでも構いません

＞8月の給与に割増賃金は含まれますが、8時間×2は含まれません。

割り増し部分だけ先に精算して代休は後日認める．．．まっとうな運用ですね

回答No.3

kgrjy

＞そこで9月の5日6日は休みで出勤していませんのでこの5日と6日を出勤したこととして勤怠をつけたのです。

どの日を出勤日にするかは、会社（就業規則）が決めます。質問者さんが代休するために、会社が休日とした日を出勤日と「みなして」休むことなどできません。

回答No.2

m_inoue222

ちょっと質問の意味が読み取りにくいですね

・休日出勤した日はいつなのか？．．．

「会社が定めた休日」と「法定休日（日曜日が多い）」では若干異なります

＞「仕事のなかった日を出勤したことにして」
＞「その分の時間を削られてしまいました」

ここの意味が読み取れません

貴方の休日に出勤したことにして代休？
休日は休みですから代休には出来ません
あくまで出勤すべき日を休みにするのが代休です

＞休日出勤したのですが平日を休めるほど暇ではなく、

通常は時間外手当で精算します

補足

ええとですね、
8/8,9と休日出勤したとします。
この2日を代休として申請しました。
8月の給与に割増賃金は含まれますが、8時間×2は含まれません。

で、出勤すべき日を休みたいのですが、9月になっても休めそうもありません。そこで9月の5日6日は休みで出勤していませんのでこの5日と6日を出勤したこととして勤怠をつけたのです。

この説明でわかりますでしょうか？

回答No.1

kgrjy

＞仕事のなかった日を出勤したことにして

お休みにしたということでしょうか？文意がとれません。以下憶測で書きます。

代休は出勤日とされた日に、休む（休ませる）ことをいいます。
現行労基法上、代休の制度はなく、まずいのは、休日に出勤した日の
休日割増（または時間外割増）をつけないことです。代休をとっても
割増部分の支払は免れません。