雇用保険の特定理由離職者について

質問

雇用保険の特定理由離職者についての質問です。

派遣社員が、次回の契約の更新を望んだにも関わらず、契約更新がされなかった場合には
特定理由離職者となりますよね。（６ヶ月以上の雇用保険の加入期間がある場合）

では、最初から６ヶ月のみの短期の仕事（短期のプロジェクト）である場合は、上記の
特定理由離職者となるのでしょうか？

回答をおねがい致します。

回答No.1

naocyan226 · ベストアンサー

期間のある労働契約が終了し、かつ本人が更新を希望したにもかかわらず、当該労働契約の更新がなくて離職した場合が、特定理由離職者と認定される判断基準です。
ただし、最初から「更新がない」と明示されている場合などは、基本的にはこの限りではありません。

お尋ねのケースではこれに該当しますか？ご自分で判断してください。
なお、このケースは、登録型派遣だと思いますが、確実にはハローワークで具体的事情を話して、相談して下さい（特定理由離職者となるかどうか判断するのはこのサイトではありません）。

お礼

回答ありがとうございます。

今回のケースは微妙そうですね。ハローワークに訊いて見ることととします。