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失業保険を受給すべきか否か?
9月末に会社都合で退職予定です。 来月は有給消化の為、出勤したりしなかったりです。 正社員として5年以上勤めたので、失業保険を一回ぐらいは受給したいと思っておりますが、派遣会社から、ありがたいことに次の仕事を紹介していただきすぐにでも働けそうな感じではあります。 その場合はいつから働くべきか… 一番賢いやり方を教えていただきたいと思い質問させていただきました。
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9月末に会社都合で退職予定です。 来月は有給消化の為、出勤したりしなかったりです。 正社員として5年以上勤めたので、失業保険を一回ぐらいは受給したいと思っておりますが、派遣会社から、ありがたいことに次の仕事を紹介していただきすぐにでも働けそうな感じではあります。 その場合はいつから働くべきか… 一番賢いやり方を教えていただきたいと思い質問させていただきました。
お礼
2度目のご回答どうもありがとうございました!(*^^) 大変丁寧で分かりやすく、参考になります。 次の仕事は、介護職なのでこの不況の元でも多少なりともみつけやすいと自分は思っております。 なので、会社都合ですし、1度だけでも失業保険+早期就職手当があれば、生活の足しになるかなと考えました。 雇用保険の加入期間が合算されることは初めて知りました。 しかも手当は離職から原則1年間が有効になるのですね。 就職活動がんばります。どうもありがとうございます!