整理解雇？？

質問

今年５月に正社員募集の求人で、採用されました。（試用期間３カ月）
7月の末に急に会社の業績が悪いから、申し訳ないけど8月いっぱいで退職してください。といきなり言われてしましました。

もしかして自分が仕事ができないから？と思い、本当の理由を聞いても本当に思ったより会社の利益がないから。あなたが悪いんではない！申し訳ないとのことでした。実際仕事はその時期少なかったです。

社員ではなくパートでもかまいませんと掛け合ったのですが、それもあなたの生活があるから・・・（給料少ないと困るでしょ）と言われ却下されました。

納得いかなかったのですが、7月いっぱいで退職し、30日分の給料が支給されました。

ここで終わりなら100％納得はしてなかったけど、しょうがないかな。と思っていましたが、

２週間後にその会社が求人出していたのをたまたま、発見しました。しかも社員です。どうにも、納得いかず、社長に電話でどうゆうことか話を聞きました。

求人はやっぱり事務員１人じゃ負担があるから。ということと、銀行から融資が下りたから・・・ということでした。
ちなみに社長はパキスタン人です。

やはり、外国人だから感覚が違うからなのか？よくわからなくなってきました。裁判してもいいよ。とも言われました。皆さんは、どう思いますか？？

回答No.1

ssri

解雇は正当で、違法では、ありません。国籍、信条などの理由、労働者が労基法の違反を労働基準監督署に申告した、業務上の疾病で、休んでいる期間
その後３０日間、産前産後の女性が労基法の規定により休業している期間その後３０日間、などの解雇は無効ですが、今回は、会社の業績がわるいから、解雇というのは、有効と思えます。７月いっぱいで、退職で、８月分の３０日分の給料がもらえるのは、当然です。これを払わない経営者もいます。（懲戒なら別）。そして、２週間後求人があったのは、有効です。事務員一人じゃ負担がある。銀行から、融資が降りたから。という理由で、求人を出すのも正当だとおもわれます。

お礼

ありがとうございます。
いつまでも、考えてないで新しい職場を探します！！