36協定違反告発

質問

自分が勤めていない会社の、残業代未払いを告発出来ますか。
私はその会社の元社員で、内部事情は全て分かっています。残業代未払いの被害者は、現社員であって、私ではありません。
宜しくお願いします。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

混乱していますよ。

１．時間外手当や給与の不支給/不払いについては「労働債権」と言います。
　　「自分の分を請求する」とか「自分が被った害に対して告発する」
　　事が出来ます。
　　他人の分については出来ません。

２．労働基準法違反については、当事者が労働基準監督署に告発可能です。
　　本人以外は出来ません（話は聞いてもらえるが受付はして貰えない）。
　　もちろん、匿名/証拠ナシでは、労働基準監督署も動き様がありません。

３．３６協定は「会社と労働者」または「会社と労働組合」が結ぶものです。
　　違反した場合にそれを問題にするのは「実際に働いている人」「労働組合」です。
　　協定は「法律に基づく契約」です。
　　労働基準監督署は告発を受けても（少なくとも最初は）「法律に従って適切に運用して下さい」
　　としか言えません。

　　繰り返し協定違反があれば、協定自体が反故になり、協定がなくなります。
　　その段階で「時間外勤務等が出来なくなる」のです。
　　順序を間違うと、誰も対処出来ませんので注意。

内部事情がわかっていても、証拠を自分（直接の被害者）が提出しないと意味がありません。

回答No.2

neKo_deux

> 告発出来ますか。

告発は難しいです。

労働基準監督署へそういう相談など行い、一定の相談件数があるなどして信憑性がある場合に、臨検などを行ってもらうとかは可能かも知れません。

> 残業代未払いの被害者は、現社員であって、私ではありません。

最終的にその現社員が、
「残業代未払いはありませんでした」
「ボランティアでした」
とかとでも言い出せば、問題解決に携わった担当者の努力は全て水の泡になります。
まずは、現社員が問題意識を持つところから。

> 私はその会社の元社員で、

未払いの残業代に関する時効は２年間です。
その期間であれば、質問者さんが積極的な活動を行う余地はあるのでは？
勤務時間の記録、タイムカードの写しなんかは必要ですが。