国家公務員II種の採用基準について

質問

はじめまして。現在国IIを第一志望に来年の採用試験に向け勉強している既卒職歴なしの２５歳の男です。
国IIが年齢に厳しいところだとは以前から聞いていたのですが、巷のガイドブックやその他ネット情報、予備校情報から判断し自分はその時点では結論を以下のように出す事にしました。今年の4月頃です。
「1次試験の配点7/8(教・専・論)、2次試験は1/8(人物)、採用は成績上位者から順に行われ、またこの成績は1次、2次の総合得点でありやはりそのなかで最も重要なのは筆記試験の得点だ。採用を確実なものとするためには、面接で好印象を与えることも大切だが、最も大切なのはやはり筆記試験で高得点を得ておくことなんだ。」
そうと結論を出してからは、練りに練ったスケジュールのもと1日に相当な長時間集中して勉強をしました。勉強はスケジュールと大きな狂いもなく進み基礎固めの数科目が少し一段落したところでした。そこで僕はこう思いました。「このまま順調に進めて確実に採用だ...。」
同時に思う、「ん？　確実に採用？...なぜ確実...ん...ん...？？」
突然僕はフリーズしました。4月に出した僕の結論は純粋な分析だったのだろうか？その場の動機付けのための感情の後押しが多分に混入していなかったか？確かにガイドブック、ネット、予備校、ウソは言っていない。しかしそれも第3者のいち分析ともいえる。最も責任のある信頼性の高い記述はやはり採用者側(国)の文書ではないか。
そう思い人事院の公務員白書平成20年度年次報告書を見ました。

第１編第３部第１章第２節の１　採用状況
～I種試験名簿からの採用の場合は、任命権者からの請求に応じ、人事院が、採用候補者の志望を考慮して適当と認める人数の候補者を受験成績の高得点順に提示（推薦）し、任命権者はその中から選択し採用する。I種試験名簿以外の名簿からの採用の場合は、名簿（人事院が適当と認める名簿を含む。）に記載されている候補者の中から、任命権者が任意に選択し採用する。～

I種にしか触れられていないように見えました。２文目の「I種試験名簿以外の名簿からの採用」という中にII種も含まれているのでしょうか???
だとすると自分の４月での結論「採用は成績上位者から順に行われ.........」はII種に関しては間違っていたということなのでしょうか??
やはりII種はいくら成績がよくても...って事でしょうか?僕はどうしても国IIがいいのです、確実に採用されたいので筆記試験の勉強を【「官庁訪問や2次面接の前の脚きり」回避のためのあくまで効率を最優先した必要最低限の対策】とは考えていませんでした。筆記でどれだけ他の受験生に差をつけられるかを考えてきました。面接試験を軽視しているわけではありません。面接にも全力で臨みます、しかしこれからの10ヶ月を「上位であればあるほど可能性の高い筆記試験」と「あくまで篩いにかけるための(かけたあとは皆1度フラットに戻る)筆記試験」の対策を立てるのでは何もかもが自分には大きく違います。

もうこれは、人事院に問い合わせたほうがいいでしょうか？

どうか、詳しい方、経験者、現役国IIの方、実際の状況(成績順かどうか)をご存知でしたら御教授ください。
【高齢・国II試験志望者の、職員採用における優先順位に1次・2次の総合得点上位の有効性はI種のようにあるのか？】
長ったらしくてすいません。要はII種において、成績順という考えにどこまで妥当性があるかどうかが知りたいのです。
ぶっちゃけますと、もし無い内定に陥ったら、その時は希望省庁は無いものと考えております。(毎年、「残存者」というものが存在するらしいですがそれに自分がなるのが怖いです)

厳しい御指摘で結構です。教えてください。
勉強が中断し3日目で感情先行の読みづらい文章になってしまいました。申し訳ありません。
よろしくお願いします。<(_ _)>

回答No.1

noname#141966 · ベストアンサー

国家公務員2種受験者です。
結論から言えば、少し考えすぎ、と見ます。

確かに、2種試験は成績順に名簿が出ると言われていますが、最も重要視されるのが、「あなたは国家公務員になって、どんな仕事がしたいのですか？」ということになります。
ご存じだと思いますが、2種試験は官庁訪問をして、希望の職場の説明を受けたり、職場を見学します。ただ100人が100人、同じ職場を希望するかというとそうではありません。最終合格後に、各官庁毎で採用面接を行うわけですが、応募が多いときや同評価で競った場合には、多少2種試験の成績が考慮される場合もありますが、以前から熱意を込めて官庁訪問したら、採用側も成績より優先して採用しようという気になるでしょう。（中にはあからさまに、成績の良い者しか採用しないと言っていた官庁もありましたが…。）
以上のことから、最終合格したにしてもあまり順位にはこだわらず、民間のリクルート活動と同じく、希望の官庁にしっかり訪問して熱意を伝える方が遙かに重要です。

それと、たいてい最後まで残るのは、自分が官庁をえり好みした場合や不誠実な対応をした場合（採用面接にスカウトされたのに、理由もなく辞退したなど）です。これは就職試験としては官民問わずやったらまずいでしょうね、以後声がかかりにくくなりますし、採用側の心証も悪くなります。
9月末の最初の採用面接で全滅しても、たいてい年度末になればなるほど追加の採用枠が出てきます。官庁のえり好みをしなければ、多くはどこかに採用は引っかかるだけの枠は確保しています。最後まであきらめない姿勢が重要です。

今大事なのは、成績にかかわらず2種試験を突破することを第1に考えることが必要です。成績はその次に余力があれば、です。
それを踏まえて、自分が入ってみたいという官庁に興味を持つことが重要です。

お礼

ありがとうございます。なんだか少し冷静になれました。
ちがう事でも友人にもよく「考えすぎ」とか言われます。計算づくになり過ぎて結局はその自分の計算で自らを追い詰めるかたちになっているのかもしれません。

＞今大事なのは、成績にかかわらず2種試験を突破することを第1に考えることが必要です。成績はその次に余力があれば、です。
それを踏まえて、自分が入ってみたいという官庁に興味を持つことが重要です。

全くおっしゃる通りですね。本当に冷静で的確です。je3ifz様のような方がこの試験では勝ち残っていくのだと思います。

順番が逆かもしれませんが官庁について興味をもって色々調べていきたいと思います。追い詰められてただ「採用してほしい」と考えるよりも希望をもって「ここで自分はこんな事をしたいから採用してほしい」と考えるほうが採用側にも自分にも絶対いいですもんね。

同時に、冷静に筆記対策も続けていきます。中断すると余計に追い詰められるような気がします。

希望の官庁が見つかれば「成績順」についてももう少し距離をおいてポジティブに考えていけるような気もします。

【わからない先の事(各官庁の厳密な採用基準)】よりも
【少なくとも現時点でわかっている事(筆記試験の重要性)】をまず優先します。後で後悔のしようのないほどに今目の前にある事に目標を持ってアタックしていくのみですね！

内容のあるご回答をくださって本当にありがとうございました。
がんばります！