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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：特定年齢層が少なく年齢構成の維持・回復のために必要とは？）
特定年齢層が少なく年齢構成の維持・回復のために必要とは？
このQ&Aのポイント
- 特定年齢層が少なく、年齢構成の維持・回復のためにはどうすれば良いのか疑問に思います。
- 採用情報には、25歳～35歳までの募集が多くありますが、その理由は何でしょうか？
- 企業がこの年齢層を募集する意図や目的について詳しい方からのご教授をお待ちしています。
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質問者が選んだベストアンサー
言葉のとおりで、「25歳～35歳の特定年齢層が少なく年齢構成の維持・回復のため」。 25歳～35歳となると就職氷河期といわれた世代にかかる。この時期に新卒採用を縮小したり辞めた為に、この世代が少ないということがある。
その他の回答 (1)
- kztk
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回答No.1
素人です。 中高年を採用するニーズはないのだが、正直に「35歳まで」で募集すると、求人における年齢制限を禁止した雇用対策法に引っかかるため、建前としてこのような理由にしているのではないでしょうか。 http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/special/ktaisaku/ktaisaku01.html もちろん、本当に年齢構成を維持回復したいケースもあるのでしょうが。
