会社設立

質問

現在会社の設立を考えておりますが、私自身まだ在職中です。新しい会社は完全に同業ということになります。
倫理上、在職中にこれらの次の会社のための活動は慎むべきと考えますが、完全に退職してからでは無給状態が半年近く出る可能性があります。従って出来れば辞めた時点で営業開始という形にしたいのですが、問題はありますか？

なお会社の就業規則には在籍するものは他への就職ができないとなっています。

就職と設立では厳密には違うと思いますが、基本的に何処までの活動なら一般的に許されるものでしょうか？

出資者を探したり、会社設立の事務手続きを在職中に行っても問題ないのでしょうか？

アドバイスいただければ助かります。

回答No.1

noname#101981 · ベストアンサー

まったく同じ状況なので書き込みします。

私も勤めていた会社と同業種の会社の設立を準備しています

が、実際に従業員でありながら、会社の設立を行うのは
時間的にかなり厳しいものがありました

そこで、正社員からアルバイトへ変更してもらい
週一回の平日を休ませてもらい
会社設立の作業などを行っています
（在籍してる会社には内緒で）

会社設立後も数ヶ月ほどは休みを増やしてもらいアルバイトを続ける予定です、その後は退職しますが。

まぁ、特殊な職種なので可能なのですが。

従業員でありながら自分の会社の社員になるのは
厚生年金や所得税の関係でややこしくなります。

在籍中の会社がうまく処理を行ってくれるのであれば関係ありませんが

アドバイスではありませんが参考になれば・・・

お礼

つまり雇用形態をへんこうすることで、法的には就業規則の違反から免れることができるということですか？
その場合であっても、結局設立した会社が同業であり競合となる場合は倫理的に難しいですかね？
そこまでもし色々考えてしまうならやはり辞めてからのほうがいいような気もします。業界にもよると思いますが。

貴重な意見有難うございました。