雇用保険の「離職前２年間」の意味と受給条件について

質問

「短時間労働被保険者」として、雇用保険を払い続けてきて、一年になろうとしている者です。
体調不良のため、８月以降の勤務時間を、とりあえず雇用保険には加入したまま少し勤務時間を調整してもらうか、もしくは雇用保険から外れるほど短い勤務時間に契約しなおしてもらって、しばらく様子を見ながら働かせてもらおうかと思案中です。
もしやめることになったとして、「短時間労働被保険者」として失業保険を受け取るには、「「離職前２年間」に１１日以上勤務した日が１２ヶ月以上あること」の条件が必要とのことですが、この意味がいまひとつわかりません。

「離職前２年間」とは、もし雇用保険から外れて同じ会社で勤務を続けていたとしても、「退職した時点から丸２年前までの間に」雇用保険に加入して１１日以上勤務した日が１２ヶ月あればいい、という意味なんでしょうか？？（退職した時点では雇用保険に入っていなくてもいいのでしょうか？）
また、その１２ヶ月というのは、途切れ途切れでも合計で１２ヶ月分あればいい、ということですか？それとも連続して１２ヶ月ないといけないということでしょうか？

わかりづらい説明かとは思いますが、ご指導のほどどうぞよろしくお願いいたします。

回答No.1

zorro

「離職前２年間」とは、もし雇用保険から外れて同じ会社で勤務を続けていたとしても、「退職した時点から丸２年前までの間に」雇用保険に加入して１１日以上勤務した日が１２ヶ月あればいい、という意味なんでしょうか？？（退職した時点では雇用保険に入っていなくてもいいのでしょうか？）

そのとおり

また、その１２ヶ月というのは、途切れ途切れでも合計で１２ヶ月分あればいい、ということですか？それとも連続して１２ヶ月ないといけないということでしょうか？

そのとおり

お礼

早速ご回答くださり、ありがとうございました。

＞また、その１２ヶ月というのは、途切れ途切れでも合計で１２ヶ月分あればいい、ということですか？それとも連続して１２ヶ月ないといけないということでしょうか？

＞そのとおり

と言ってくださったのは、連続して１２ヶ月ないといけない、ということですか？？

もうちょっとくわしく教えていただけると助かります。