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給与規定
法律上問題があるか教えてください。 ①規定では休日出勤した場合基本の1.35倍を支給とありますが実際支給は1.25倍しかありません。 ②規定では定時は八時からの出勤ですが七時半までの出勤を命じられ皆出勤した直後から業務を行っており、その間の時間外手当の支給は ありません。 以上の二つですがどなたか教えてください。
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１．休日出勤といっても、法定休日（週１日、または４週４日）でないとめったにつきません。月に５日以上確実に休めてるなら、休みの日にでても、時間外労働（125％）扱いです。 ２．１日の所定労働時間は何時間でしょう。7:30から勤務をはじめ、休憩時間をのぞいた8時間以上経過しないと時間外労働にならないでしょう。
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- mappy0213
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回答No.1
１の休日手当てっていうんですかねこれに関しては 規定の変更等ないですかね？ このご時勢なので休日手当てがあるだけましだとは思いますが 規定の改正とかないですか？ ２のある意味時間外手当がつかなければなりませんね 会社側はたぶん８時にすぐ始業できるように前準備をしているだけ とかいいそうですけどね どちらにしても労働基準監督署の管轄になりますね
お礼
ご回答ありがとうございます。規程では８時から１７時が定時となり１７時以降は３０分単位で時間外手当が支給されます。３０分単位ですが、２５分を超えていないものについては支給されません。その他、今年５月に労働基準局に提出した給与規程と実態の相違に疑問がありますが、特に中小企業等では規程通りにいかない物も多々あるかと思われます。しかしそれを当たり前としているのは如何な物かと思い、質問させていただいた次第です。その他の部分については直接労働基準局に相談してみます。ありがとうございました。