人間関係で苦痛です

質問

こんばんは。

職場での人間関係についてご相談です。

とある同じ配属先にAさんがいます。

元々話がかみ合わない感じでしたが、最近はもう冷え切っています。

一番苦痛なのは、向こうがPCを見ながら、呼びつけたり一方的に
会話をすることです。会話の中、一度もこちらを見ませんし、
こちらの意見も聞かず、一体何様なの？・・と思います。

また一緒に仕事をしていても、私が「資料をお願いします」と
渡しても、「で何をしたいんですか？」「はい？はい。」
などカチンとする適当な答えが返ってきます。
良い資料を作成するための、建設的な会話が全く出来ません・・。

公然で怒鳴りたい衝動で毎日耐えています。
ちなみにその会話の間でも、一度もこちらを見ようとしません。

また他の同僚と話をしても、私だけ存在を無視したような
態度をされます。

私自身も、余裕が無い時期があり、イライラしていたことや
人見知りなことでAさんに不快なことを与えたかもしれません。
そうであるなら謝りたいと思います。

ただ毎日これでは、私も耐えられません。
配属先の上司に、上記の旨を相談したいのですが、こういったことは
相談しても良いものでしょうか？。
かなり情けない話ではありますが・・。

ただ仕事への影響もあるので、早めに席替えや異動などを
相談したいです。

ご意見をお願いします。

回答No.2

ese_ee

相談すべきと思います。

こっちを見て話をしてくれないなら、
その前に、身だしなみの清潔さと、口臭、体臭等
もチェックしたほうがいいかもしれませんが、
「生理的に嫌い」とかいうレベルで避けられているのであれば、
おそらく修復不可能ですので、あきらめましょう。

>公然で怒鳴りたい衝動で毎日耐えています。

まあ常識的に考えて、実行されることは無いとは思いますが、
やはり人前で怒鳴るというのは避けるべきでしょう。
怒鳴られた本人は逆恨みするでしょうし、
そのような精神的暴力の結果、PTSD（心的外傷後ストレス障害）等で、
貴方が傷害罪に問われ、処罰されることもありえます。
怒鳴るでも黙っているでもなく、その中間というか、
大人として常識的なコミュニケイションをとるべきです。

>「資料をお願いします」

これでは何をお願いされているか意味不明でしょう。
「で？　何を？」
という反応は予想できます。
お願いごとがあるなら具体的かつ簡潔にビジネスライクに処理しましょう。
話すのが苦痛なら、隣の席でもメールで会話するとか。

ご健闘を。

お礼

有難うございました。

回答No.1

hiro1yuki

上司が信頼できる人なら、早めに相談した方が良いと思います。
細かいことですが、その時に、「自分が言ったことは内緒にしてい欲しい」とか「こういう理由で、仕事がしづらい」とか、決して感情的にはならずに、自分の思いを正直に話した方が良いと思います。
ま、配慮のある上司なら、適切な処置をしてくれると思いますが・・・。

ただ、あなたの考えが必ず実現されるとは限りませんし、上司がいくらうまくやってくれても、Ａさんが何か勘ぐるかも知れません。
女性って、直観というか、本能が鋭いですからね・・・(ーー゛)

自分を大事にしてください。
そして、もし、「分別のある」上司にdb2_masterさんが何か指摘されることがあったなら、それは真摯に受け止めて、自覚や判断することも大切だと思います。

多少の我慢も必要ですが、毎日のことだから、やっぱり職場は楽しくないと。

お礼

有難うございました。