アデコ・スタッフサービスで育児休暇、本当に取れますか？

質問

アデコとスタッフサービスの規約には、「産前産後休暇と育児休暇１年間とれます」と書いてあります。
でもこれって本当に取れるのでしょうか・・？
産前産後休暇は取れたとしても、その後１年間も来ないスタッフを待っててくれるのでしょうか？
アドバイスお願いします。

回答No.2

tanupons · ベストアンサー

こんばんは。

連続で失礼します。下記の補足です。
肝心の下記の部分についての回答を忘れていました。

＞その後１年間も来ないスタッフを待っててくれるのでしょうか？

休暇前に勤務していた企業に戻れるか？という質問なら、絶対とは言い切れません。
その時の求人状況によって、別の企業を紹介される場合がありますし、スタッフから条件の変更を求められる場合もあります。
例えば、９時～18時で週５日（休日はシフト）で就業していたけど、復帰後は子供の保育園があるので
９時～17時半、土日祝休暇の職場に変えてほしい、といった場合です。

ただ「絶対復帰しますから！」と言っていて、結局復帰しなかったスタッフもいると聞いています。
思ったより子育てが大変で体の調子が良くないとか、保育園が見つからないといった理由がほとんどだそうですが、
中には「他の派遣会社から紹介してもらった案件がよかったので」なんて理由もあったようです。

休暇は取れます（法律で取らせなくてはいけないことになってますし）
ただ、休暇中にどれだけの対応をしてくれるかは、営業やコーディネーターの性格にもよると思います。
担当者としっかり話をして、質問者様のご希望をきちんと伝えておかれることをお勧めします。

お礼

何度もありがとうございますm(_ _)m
その辺りを営業さんを話さないといけないんですね。
とても参考になりました！

回答No.3

coffeecan

とれると思います。
どちらの会社でも短期派遣の経験があります。
営業さんによるといずれも「産休者の後任」での募集の仕事でした。

産休を取られた方が復帰することを前提で
後任者は期間を区切った派遣契約として働きます。

ですから派遣会社としても当然、
産休育児休暇後、仕事に復帰されることを期待・予定していると思います。

産休・育児休暇の間に
派遣先企業の契約そのものが解除にならなければ、、
元のお仕事に復帰できる可能性は高いのではないでしょうか。

お礼

ありがとうございました。
とても参考になりました！

回答No.1

tanupons

こんばんは。

前回も回答させていただきました、元派遣会社社員です。

取れます。間違いなく。

私の知っている派遣社員の方で、取った方を知っています。

もっと言いますと、私の元勤務先は、質問者様のあげられた２社のうちのどちらかですから。

お礼

ありがとうございました。
安心しました＾＾