試用期間雇用のうちに辞める決断

質問

度々お世話になります。

半年近い試用期間を経て次は契約社員になるというステップなのですが、実のところ、どうしても人間関係（特に上司）が自力で改善できず、相手からの挨拶も素っ気ない感じになってきました。

ほかにもいろいろ具体的にあるのですが、ずばり、
「試用期間いっぱいで辞める」ことを決断した場合、いつ言えばいいでしょう。

というのも、正社員見込み扱いなので、時給雇用だけど、厚生年金とか労災とか手続きは済んでて、健康診断なんかもやってしまったので、やっかいなことになっている気がするのですが・・・

とりあえず、どう切り出したらいいのか。
これまでは、1年更新契約で働いていたのでこういう経験がありません。
どうぞアドバイス宜しくお願いいたします。

回答No.4

tosiro · ベストアンサー

直属の上司に口頭で相談し、その後話し合いで退職日等を決定します。
これはもう単刀直入に切り出すほうがいいです。
そのとき普通は理由を聞いてきたり慰留してきます。
正直に退職理由＜人間関係＞を言ってもいいけど、ごまかしてもいいと思います。
（自分に向いていない・他にやりたい事がある・結婚予定である・体調がおかしい等）

お礼

皆様ご回答ありがとうございました！
toshiro様、具体的にアドバイスしてくださり助かります。

私としては、最終月の面談で（各月の面談があるのです）話を切り出そうかと思います。
休みを1日取っただけでも、「え、なぜ？」と聞かれて「休みを取るとか簡単に言わないでくれ」と言うぐらいなので、理由は当然聞いてくると思われます。
とりあえずごまかすつもりです。

ありがとうございました★

回答No.3

blazin

辞める決断は簡単なんだよ。
それも選択肢としてあるなら、その前に自力で解決できない人間関係の悩みを誰かに打ち明けてみたら？自力で駄目なら他力を借りてでももう少しもがいてみる。それでも埒が開かないならそれは、貴方の人生だからね。どういう形にせよお世話になった相手に筋は通さないといけない。そして直に貴方の言葉で辞める理由も含めて伝えて了承を貰わないといけないからね☆

回答No.2

m_inoue222

＞「試用期間いっぱいで辞める」ことを決断した場合、いつ言えばいいでしょう。

出来るだけ早く

回答No.1

zorro

決断したのならすぐ伝えてください。