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失業保険の受給条件とは？
- 失業保険の受給条件について詳しく調べました。派遣で働いていても、契約途中で辞めた場合は待機期間が必要ですが、家族の看護や介護の場合は状況によって待機期間が短縮される可能性があります。
- 失業保険を受けるためには、契約満了で辞めた場合は待機期間がありますが、家族の看護や介護の場合はハローワークに事情を説明すれば待機期間が短縮される場合があるとの噂があります。
- 失業保険を受けるためには、契約途中で辞めた場合は通常は3ヶ月の待機期間が必要ですが、家族の看護や介護の場合は状況によってハローワークで相談すれば待機期間が短縮される場合があります。
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質問者が選んだベストアンサー
>このような家族の看護、介護の場合はハローワークに事情を説明し>たら、３ヶ月も待たないでいい場合があると噂で聞いたことがあるのですが、本当でしょう>か？ 本当です。 今は働ける状態なんですよね？ ただし、介護をする必要があったことを証明する必要があります。 ただ病気で入院しただけでは証明になりません。 要介護状態にある、という医師の証明か、 なんらかの証明が必要です。 何が必要かはハローワークに聞いて下さい。 私も父の介護→死亡、母の看護のために退職して、 離職票に「介護のため」と事業主から記載してもらいましたが、 退職日時点では、父は既に死亡、母は介護状態ではなかったため、証明ができずに給付制限がつきました。 今は厳しくなっているので、 正確な日、そしてきちんとした証明がないとダメです。
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- motoken
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派遣の離職は、正確にいうと、派遣先の退職ではなく、派遣元の退職です。派遣元との契約を途中で解除したので、自己都合と書かれたのではないでしょうか。 失業給付の給付制限期間は、ハローワークが決定します。ご不満ならまず、離職票にある離職理由について自身が承認する欄がありますので、そこにご意見を記載して、ハローワークに出頭してから説明される事をお勧めします。
お礼
回答ありがとうございます。職安へ事情を話し相談してきます。
家族の介護が理由であれば、「自己都合」以外はありえません。 会社都合に切り替えることも、まず不可能です。 そんなことをしていては、誰でも会社都合にできてしまう。 それと、ハローワークから会社に「助成金」が出ています。 会社都合にするということは、その助成金が出なくなります。 たった１人の為に、会社自らが放棄するわけがないので。 ＞このような家族の看護、介護の場合はハローワークに事情を説明したら、３ヶ月も待たないでいい場合があると噂で聞いたことがあるのですが、本当でしょうか？ ありえません・・・。 むしろ、働けない場合は失業者としても認められません。 受給延長とされる場合もあります。 「特定受給資格者」に認められない限り、無理です。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html
お礼
回答ありがとうございました。
- itsuki3
- ベストアンサー率30% (7/23)
契約満了や解雇などなら３ヶ月の待機期間無しで雇用保険が、もらえます。 あと、辞める時に退職願いを書いたかどうかも、関係あるみたいです。 重要な事なので、前者の方同様、ハローワークで詳しく相談することをお勧めします。 なるべく早くハローワークに行かれた方がいいと思います。 早期に就職が決まれば、条件が当てはまれば再就職手当てがもらえますよ。 会社を辞めた日付ではなく、職安で手続きをした日付けから、 日数が計算され処理されるので、都合が良ければ月曜日にでも ハローワークに行かれる事をお勧めします。 ご参考になれば宜しいのですが・・・。
お礼
回答ありがとうございました。早速連休明けに職安へ行ってみます。
- xyz773
- ベストアンサー率19% (26/135)
ハローワークに相談されるほうが良いです。
お礼
回答ありがとうございました。相談してみます。
お礼
回答ありがとうございます。今は働ける状態です。wan-chanさんは経験者ということで、とても参考になりました。本当なんですね。ご両親の介護や亡くなられるまで看病介護されたこと、とても頭が下がります。退職された時はもうなくなられたなんて、在職中は本当に大変でしたね。。。介護は介護をした人でないとこの大変さはわかってもらえないですよね。。。 ましてや職安に今のご時勢、口頭だけでは信用はされないので証明が必要なのは当たり前ですよね。早速介護に関する証明をコピーして相談してみようと思います。ありがとうございました。