残業代の請求について

質問

会社を退職するにあたり、過去2年間の残業代を請求しようと思っております。

法律にも疎く、自分で計算するのもかなりの労力と時間がいるので
専門家に頼みたいところなのですが、

まず一度は、自分の口から会社へ交渉すべきでしょうか？

できるだけ、気まずい思いと無駄な労力をかけない方法で請求したいのですが、
どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

回答No.4

mapu2006

残業代については、法定のものなので就業規則は関係ないです。
残業した記録があれば、それを元に交渉はできます。
まぁ、気まずくならずにというのは無理でしょうね。そもそも、きちんとした会社なら残業代を払っているはずなので。どうせ辞める会社なんであまり気にしなくてもいいと思います。
まずは会社に掛け合って「支払っていただけないなら労基署に相談します」と言えば渋々払ってくれるかもしれません。

お礼

ありがとうございます。
就業規則は関係ないということで、安心しました。

社員同士の関係はとても良く、退職後も関わっていきたいので、
私が請求したことがバレないか心配しています。

とはいえ未払いは納得できないので、交渉してみます。

回答No.3

omegawagon

前の方が回答している通り残業時間の確保は大切ですが、もう一つ就業規則のコピーも押さえましょう
残業代が一部未払いなのか、全額なのかわかりませんが、管轄労基署に相談することをおすすめします。
私は労基署に相談して内容証明送付→拒絶されましたが、そのあと労基署が動いてくれ全額受け取りました。
また退職時の話し合いなども全て録音しておきましょう

お礼

ありがとうございます。

退勤時間の記録はあるのですが、就業規則はありません。
（その時点で違法なんですけどね…）

それを逆手にとって、公にしない代わりに大人しく払え！というのも手でしょうか。
それとも、残業に関する正式な決まりがないということで、
不利になるのでしょうか？

回答No.2

noname#196134

記録があるのかどうか・・・

残業代を払えない会社ですから、たとえ残業代が出ても退職金が減額されるか、懲戒解雇で退職金無しになる危険性は高いと思います。

お礼

ありがとうございます。

残業の記録はとっています。
退職金は、はなからあてにしていません。
せめて残業代を払ってもらい、退職金がわりに…と思います。

回答No.1

localtombi

http://www.cooltatujin.com/zangyou/seikyu.htm
こちらに具体的な手順が載っていますが、何よりも出退勤の記録が必要です。
なかったら、自分で残業時間を記録してありますか？
その記録が唯一の証拠となります。

お礼

ありがとうございます。

日報をつけているので、退勤時間は記録しており、
メールの送信記録もExcelでとってあります。