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辞めた会社に残業代請求
去年末に退職して今は別の会社に勤務してます。以前の会社では残業代は一円も出ませんでしたが、退職を機に残業代請求しようと思っています。 状況としては、以下の通りです。 出社、退社時間を示す証拠無し 但し、会社のデータベースと紙で勤怠記録は残ってる みなし残業代は無し 裁量労働制ではない 退社するので、賞与の減額はいたしかたないと思ってましたが、まさかの無支給でした。説明も無し。 家族を抱えている方なら分かると思いますが、賞与をあてにした支払いもあるので、年末は少しつらい思いをしました。 上記を踏まえて残業代は支払われるでしょうか。概算で150万くらいはあるものと思います。 時効は2年との事ですが、2年前より前の残業代は請求できないとの認識でよいでしょうか。 残業代を請求することによるリスク等はあるでしょうか。例えば今の会社に影響があったりすると困ります。裁判になった場合、どうなるのか等気になります。 先ず最初は無料弁護士に相談と思いましたが、経験者の方のお話を聞いて参考にしたいと思いましたので、よろしくお願いします。
- type0（@type0）
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みんなの回答
#2です すみません。 言葉が足りませんでした。 36協定が締結されいない場合の残業は違法となります。 ですから違法の残業費を請求しても払ってくれないのではないでしょうか。 社会保険労務士の楚山さんの回答に従うしか方法はないです。
労働組合はあるかと思います。 会社と36協定の締結はあるのでしょうか。 なければ支払いの見込みはないと思います。
- JohnTaylor
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出社、退社を示す証拠はない、 しかし、会社のデータベースには残っている、 とはどういう意味でしょうか？ 会社でルールや規定、標準が決められていると思います。 会社の規模によるかもしれませんが。 辞める時に人事から全く説明はなかったでしょうか？ 通常、賞与は半年前の成果に対して払われるので無支給はありえません。 その辺の支払いの規定も会社で決まりがあるはずです。 私も一度転職しており、残業代もボーナスも全額出ましたよ。
お礼
出社、退社を示す証拠はない、 しかし、会社のデータベースには残っている、 とはどういう意味でしょうか？ Web勤怠管理 会社でルールや規定、標準が決められていると思います。 法律 > 就業規則 会社の規模によるかもしれませんが。 辞める時に人事から全く説明はなかったでしょうか？ 無し 通常、賞与は半年前の成果に対して払われるので無支給はありえません。 http://www.e-roudouhou.net/index.php?就業規則%E3%80%80賞与 その辺の支払いの規定も会社で決まりがあるはずです。 http://www.e-roudouhou.net/index.php?就業規則%E3%80%80賞与 私も一度転職しており、残業代もボーナスも全額出ましたよ。 おめでとう。
お礼
貴方様の言ってる事は法律で決まっている事でしょうか。それとも想像でしょうか。 次に残業させてそのぶんの賃金を支払わないことは違法だが、残業させること自体が違法なので、残業代は支払われないとの理解でよいでしょうか。 https://ja.m.wikibooks.org/wiki/労働基準法第37条 その認識であれば例えば 泥棒が個人邸で泥棒したが、不法侵入がそもそも違法なので、窃盗は適用されず盗まれた物は泥棒の所有物となると同じ事だと思いますが、如何でしょうか。 要は犯罪を重ねると最初に犯した罪だけが適用されると貴方様はおっしゃっているように思えます。