正社員の給与で時給の場合もありえますか？

質問

正社員は月給、もしくは年俸でなければいけないとは決まってるわけではないのですか？

回答No.1

ume-mori · ベストアンサー

ないです。
ただ、時給や日給にした場合、労働者が希望すれば給与を毎日その日の分を支払わなくてはなりません。
それだとなにかと大変なので、月給・や年俸を用いることが多いです。

お礼

日払いも可なのでしょうか？
しかしそうすると管理が大変ですね。
ご回答ありがとうございます。

回答No.3

ume-mori

NO.1です。
先のは分かりにくかったですね。ごめんなさい。

そうなんです。
時給や、日給は本来、日払いするものなんです。
給与の支払いの規定でも変わるとは思いますが、その規定が会社の利益優先でが労働者の不利益になるような場合は日払いを要求することが出来るはず。
社会保険等の手続きのために計算は時給でも月払いしてる場合などは、ある程度会社の言い分も通ります。。

参考までに、
「月給」とは何時間働いても一カ月はこれだけっていう固定給をさします。
「日給月給」基本給が決まっていて、それに基づいて休んだり残業の分を計算し、月一で支払われます。

お礼

再度ありがとうございます
大変参考になりました。

回答No.2

noname#149030

通常は、正社員は、月給で、パートタイマーは時間給という認識です。正社員が、時間給という会社は正直言って聞いた事がありません。しかし、雇用保険法では、時間給であっても通常社員と同じ時間帯で就労する人は、パートタイマーとは呼びません。あくまで、給与計算が時間給であるということです。よって、正社員でも時間給は、ありえます。派遣社員も形から言えば、そんな感じですよね。

お礼

ご回答ありがとうございます。