看護師の中途採用について

質問

転職を考えている看護師です。
今年中の転職を考えているので転職活動中です。

できれば今年中に転職をしたいのですが、私の周りにいる中途採用の看護師さんは「入職時の研修がない、すぐに病棟に配属され夜勤もすぐにつく、同期がいないからストレスも多い、環境になじむのに時間がかかる」など、言われます。

地方から東京に行こうと思っていますが、特別に中の良い友人もいないので、さまざまな不安があります。

中途採用より４月で正規採用のほうがいいのでしょうか？
中途採用は不利な（環境や教育、待遇など）ことが多いのでしょうか？

回答No.3

haberi · ベストアンサー

質問者様が辞めた後、その病院ではたぶん募集を掛けると思いますが、
日本中の病院でそのようなことがやられているはずですので
中途採用は（とくに移動の激しい看護師さんは）問題ないと思います。

中途採用者は即戦力として雇われるわけですから、研修はないのが普通と思います。
病棟勤務、夜勤は希望を出せば通る場合もあるでしょうけれど
一番人が足りない部署ですから、質問者様が独身で若ければ
（子供の面倒を見る必要がなく、体力的に夜勤に耐えられるなら）逃れられ
ないかもしれませんね。

同期はいたら越したことはないでしょうけど、同じ世代の人が多い職場なら
あまり問題にならないのではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。

そうですね。確かに中途採用として雇われるなら、配属先は人が足りてない部署ですよね。そのことを考えていませんでした。

平均年齢などを見ると同じ世代の人が多そうなので、なんとかなるかもしれません。

前向きに考えていきたいと思います。

回答No.2

doctorelevens

純然たる「新卒」でない限り、4月でもそれ以外でも中途採用の場合には、
違いはありません。
経験者を雇うのですから、業務上の引継ぎはありますが、基本的なことを教えるなんてありません。

既卒で就業中の看護師が「研修が無いから不安」などと言っていたら、
雇う方が怖がってそんな人物は採用しません。

「同期云々・・・」は甘えでしかありません。
仲良しクラブに入りたいなら、給与は貰わず会費を負担して下さい。

お礼

回答ありがとうございます。

４月でも中途採用でも変わらないなら、前向きに考えていきたいと思います。

回答No.1

zorro

４月採用も同じです。病院に対応能力があるかないかで決まります。