第２新卒採用？中途採用？転職扱い？

質問

2009年4月に新卒採用で入社しました。
　研修において成績がよくないことから、「適正があわないと」上司に言われ、退職するようにいわれました。職業はシステムエンジニアです。
　大学卒業から約３ヶ月間という短い正社員ではいましたが、今後の採用方式がまったくわかりません。転職というのは、現状の仕事から変わることを意味することは分かりますが、中途採用っていうのは転職とどう違うのでしょうか？
　また、第２新卒採用もいまいちよくシステムが分かりません。
　私みたいな場合、どの方式にあたるのでしょうか。本やネットで調べても、分からない部分があります。どなたか分かる方、教えていただけないでしょうか。

回答No.2

hunk1911 · ベストアンサー

第二新卒については、完全に「新語」というか「造語」というか。。
転職業界では完全な基準はなっぽいんです。

「新卒が就職後数ヶ月で退職して宙ぶらりん」
上記に該当するような人を「第二新卒」と呼んでいます。

ある程度社会人の礼儀とかマナーとかを知っていて、
基礎的な新人研修とかの必要がない若者をさす感じですかね。
これは企業としてもメリットがあって、研修などの面倒な教育に
リソース（人件費やコストや時間）を割く必要がなくなります。

ちなみに、
中途採用は「雇用（採用）する側の行為」のことでしょ。
転職は「雇用される側の行為」でしょ。

違うかな？

お礼

迅速なご回答ありがとうございます。
ハローワークなどに通い、再就職活動という気持ちで前向きに考え、また新たなページを切り開いていこうと思いました。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#142909

中途採用
ある程度の職歴がある人を採用
即戦力を求められる

第二新卒
欧米では卒業時期が一回だけではない

あなたは転職だね