65歳を超えてる社員の雇用保険は？

質問

私の先輩は、67歳の常勤社員。もう何年も雇用保険に加入していません。たぶん60歳以降は…。もう加入することはできないのですか？法律では65歳までは規定があるようでしたが。教えてください。

回答No.3

pookai · ベストアンサー

>もう何年も雇用保険に加入していません。たぶん60歳以降は…。

ごめんなさい。肝心なところを見落としていました。

65歳を超えると、保険料が免除になるため、自分は雇用保険に加入していないと勘違いされる方も多いようです。

＞67歳の常勤社員
通常、常勤社員であれば雇用保険の加入が会社に義務付けられています。ただし、会社によって常勤社員の定義がちがっていますので、一概に常勤であれば、全員加入というわけではありません。
　万が一　会社側の都合で雇用保険加入がなされていない場合、本人が安定所に請求することにより最高2年間さかのぼって雇用保険の加入をすることが出来ます。
　６７歳ということですので、今、本人が職業安定所に相談しても、遡及が出来ない可能性が高いと思。（2年遡及しても　６７歳－２年＝６５歳　で加入可能な年齢である65歳をこえてるため）
　しかし、職業安定所に簡単に確認することができますので、
早めの対応をおすすめします。
　本人が窓口まで行かないといけないのが難点ですが・・・（電話では答えてくれないそうです。）

お礼

ご丁寧なアドバイスありがとうございました。職業安定所に本人が行くことですね。参考にさせていただきます。

回答No.2

pookai

６５歳以前から　雇用保険に加入している方で、65歳をこえて引き続き同じ会社に勤務されている方であれば、６５歳をこえても、退職後、失業保険の手続きが出来ます。（もちろん失業保険の申込みには一定の条件があります）ただし、65歳をこえてから、新しい会社に就職した方は新規での雇用保険加入はできません。
　自分が雇用保険に加入しているかどうかは、本人が免許証等の身分証明書を持っていけば、職業安定所の窓口で確認することが出来ます。また、実際の失業保険の給付金も65歳未満の方とは違ってきますので、まずは、職業安定所で問い合わせをすることをお勧めします。

回答No.1

noname#24736

雇用保険は、65歳以上だと加入でません。